Miten LinkedIn-profiilin saa viritettyä mahdollisimman tehokkaaksi työnhakukanavaksi? Entäpä, mikä merkitys on perinteisellä ansioluettelolla hakuprosessissa? Saana Rossi kertoo nyt vinkit näihin ja muihin tärkeisiin asioihin.
”Monella työnhakijalla on voimakas oman navan syndrooma.”
Tätä mieltä on Saana Rossi, joka on työskennellyt HR-alalla yli 15 vuotta ja tehnyt tuhansia rekrytointeja.
Hän korostaa hyvää itsetuntemusta kaiken lähtökohtana työnhaussa. Silti työnhakija kompastuu usein oman navan ympärillä pyörimiseen – eikä se ole kummallekaan osapuolelle hyväksi. Rekrytoija kaipaa selkeitä tietoja sekä konkretiaa.
– Me itse kyllä tiedämme, mitä me osaamme ja mitä olemme tehneet aikaisemmissa työpaikoissa, mutta se ei ole rekrytoijan tiedossa. Siksi on tärkeää, että osaamme kertoa käytännön esimerkkien kautta, millaisia työntekijöitä olemme ja miten toimimme.
Saanan mukaan rekrytointitilanne on työnhakijan näkökulmasta myyntiä ja markkinointia, jossa tärkeintä on juuri osaamisen sanoittaminen. Jos omien taitojen ja persoonallisuuden kuvaaminen tuottaa vaikeuksia, hän suosittelee selvittämään niitä esimerkiksi entisen kollegan tai hyvän ystävän kanssa.
– Toinen tärkeä asia työnhaussa on osata kertoa tahtotilasta: mitä sinä haluat ja mikä kiinnostaa?
– Kolmanneksi tulee aitous. Sinä olet sellainen kuin olet, eikä mitään muuta kannata esittää.
Edellä mainitut kolme tärppiä toimivat Saanan mielestä työnhaun eri vaiheessa – työpaikan etsimisestä haastatteluun saakka.
”Kannattaa laittaa LinkedIn kuntoon”
Tällä hetkellä Saana näkee yhtenä merkittävimpänä rekrytointikanavana sosiaalisen median palvelun LinkedInin.
– Usein ajatellaan, että headhunterit eli suorahakukonsultit etsivät LinkedInissä vain ylempää johtoa ja tiettyjen alojen asiantuntijoita. Mutta se ei ole totta. He voivat ottaa yhteyttä keneen tahansa, Saana sanoo.
– Työnhakijat kertovat yllättävän huonosti aiemmista työkokemuksistaan LinkedInissäkin. Alasta riippumatta sanonkin aina kaikille, että kannattaa työstää LinkedIn-profiili kuntoon ja sanoittaa siellä osaaminen sekä työhistoria.
”Kannattaa työstää LinkedIn-profiili kuntoon ja sanoittaa siellä osaaminen sekä työhistoria.”
Myös skills-listauksesta eli taitojen määrittelemisestä on iso hyöty, sillä niiden perusteella rekrytoijat tekevät hakujaan, Saana mainitsee. Sen sijaan profiilin postausmäärä ja julkaisuaktiivisuus eivät ole olennaisia asioita rekrytoijan näkökulmasta – ellei sitten olla hakemassa sosiaalisen median ammattilaista, hän kertoo.
Entäpä sitten perinteinen cv? Työnantajalle tarkoitettuun ansioluetteloon olisi hyvä kirjata Saanan mielestä ydinosaaminen niin, että se peilaa työpaikan vaatimia taitoja sekä ominaisuuksia. Jokaisella rekrytoijalla on omat mieltymyksensä cv:nkin suhteen; Saana sanoo, että toimiva cv on maksimissaan kolme sivua.
– Portfolio-tyylisessä cv:ssä pystyy tuomaan kivasti esiin myös työnäytteitä. Mutta muotoa tärkeämpi on aina cv:n sisältö.
”Ei onnistu hakuammunnalla”
Saana Rossi sanoo tehneensä uransa aikana tuhansia rekrytointeja siivoojista toimitusjohtajiin. Hän kirjoittaa parhaillaan toista kirjaansa. Saanan ensimmäinen kirja, Rekrytoija, julkaistiin vuonna 2020.
Hän uskoo siihen, että työelämästä voi tehdä vieläkin innostavampaa ja positiivisempaa. Oulussa 14. syyskuuta järjestettävässä MegaMatchmaking-rekrytointitapahtumassa Saana puhuu ”Kokeneen rekrytoijan uraopit” -otsikon alla.
– MegaMatchmakingissä kerron, mihin kaikkeen työnhakijan kannattaa panostaa, ja miksi työnhaku on markkinointia ja myyntiä. Kerron myös, mitä rekrytoijan pään sisällä liikkuu.
Hänen mielestään samat lainalaisuudet koskevat niin rekrytointitapahtumaa kuin työnhakua yleensäkin.
– Työnhakua kannattaa tehdä aina kohdennetusti. Se ei onnistu hakuammunnalla. Etukäteen on syytä selvittää itselleen muun muassa se, millaisessa työpaikassa haluaa työskennellä. MegaMatchmakingiä varten voi tehdä valmiiksi vaikkapa lyhyen kysymyslistan ja lähestyä sen kanssa kiinnostavia työnantajia. Verkostoitumista voi jatkaa tapahtuman jälkeen ja laittaa vaikkapa yritys ja tavatut henkilöt seurantaan sosiaalisessa mediassa.
Katso lisää
MegaMatchmaking – universumin inspiroivimmat rekrytointimessut – järjestetään torstaina 14. syyskuuta 2023 kello 9–15 Oulun Tullisalissa. Saana Rossi puhuu lavalla 1 kello 10.30–11.15.
Tapahtumaan on ilmainen bussikuljetus Oulun keskustasta non-stopina. Linja-auto liikennöi välillä Torinranta–Tullisali kello 8.45–15.15. Lähtöpaikka Torinrannassa on Kaarlenväylä.
Katso tarkemmat tiedot ohjelmasta ja mukana olevista yrityksistä täällä: megamatchmaking.fi
Lue myös
Työelämäasiantuntija Pia Klemetti kertoo vinkkinsä rekrytointitapahtumaan ja työnhakuun