Palveluja työnhakijoille ja työnantajille työllisyyden edistämiseksi
Työnhakijana saat maksutonta neuvontaa ja tukea työllistymiseen sekä osaamisen kehittämiseen. Työnantajana saat tukea rekrytointiin ja mahdollisten taloudellisten tukien selvittämiseen. Palvelut ovat oululaisille työttömille työnhakijoille ja työnantajille.
Neuvontaa BusinessAsemalla joka arkipäivä
BusinessAseman palveluneuvonta tarjoaa neuvontaa ja ohjausta työllisyys- ja yritysasioissa arkipäivisin klo 9–11 ja 13–15. Yleisneuvontaa on tarjolla koko päivän ja lisäksi sinulla on mahdollisuus tavata asiantuntijoita aikataulun mukaisesti ilman ajanvarausta.
Uutta!
Työllisyyspalveluita tarjotaan nyt myös etänä. Tutustu palveluihin ja varaa aikasi!
Oletko kiinnostunut yrittäjyydestä?
Esihautomotoiminta antaa tavallista yritysneuvontaa pidemmän polun kehittää omaa liikeideaansa ja arvioida sen onnistumisen mahdollisuuksia. Esihautomotoiminta jakautuu kahteen osaan. eStart Esihautomo-ohjelman osallistujat kehittävät liikeideaa ja pohtivat omaa yrittäjyyttään asiantuntijoiden ohjauksessa BusinessAseman tiloissa Oulun keskustassa. 10 viikkoa kestävään ohjelmaan on mahdollista päästä mukaan, vaikka osallistujalla ei hakuvaiheessa olisi tiimiä tai liikeideaa. Itsensä työllistävien polku puolestaan on tarkoitettu freelancereille tai muille, jotka harkitsevat oman työpanoksensa myymistä palveluna. Polku perustuu yksilöllisiin tapaamisiin joko BusinessAseman tiloissa tai etänä, mutta myös yhteisiä etätilaisuuksia voi olla ohjelmassa.
Onko työttömyytesi pitkittynyt?
Saat meiltä henkilökohtaista neuvontaa työ-, opiskelu- tai työkokeilupaikan saamiseen. Kerromme vinkit työnhakuun, työhakemuksen ja CV:n tekemiseen sekä autamme sinua valmistautumaan työhaastatteluun.
Voit myös osallistua yksilö- ja ryhmävalmennuksiin sekä työnhaun tapahtumiin, teemapäiviin ja koulutuksiin.
Kartoitamme kanssasi toiveisiisi ja elämäntilanteeseesi sopivat palvelut sekä laadimme yhdessä jatkosuunnitelman. Toimimme tiiviissä yhteistyössä myös hyvinvointipalveluiden, Kelan ja TE-toimiston kanssa.
Haluatko asiakkaaksi?
Jos olet kiinnostunut palvelusta, klikkaa "Hae palveluihimme" ja täytä asiakkuuspyyntölomake. Olemme sinuun yhteydessä seitsemän arkipäivän kuluessa. Halutessasi voit myös soittaa asiakaspalveluumme, p. 040 481 2940.
Tutustu palveluihimme!
Avoimet työpaikat, koulutukset, valmennukset, tapahtumat
Kuntarekryn avoimet paikat ja sijaisuudet
Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston avoimet paikat
Ilmoittautuminen sijaiseksi – sijaisrekisteri
Oulu Rekrytointipalvelut
Oulun kaupungin rekrytointipalvelu tukee työnhakijoita ja kaupungin eri palvelualueita rekrytointiin liittyvissä asioissa.
Asiointipuhelin rekrytointi, p. 050 385 5698, rekrytointi(at)monetra.fi
Asiointipuhelin sijaisuudet, p. 044 703 0623, sijaisrekrytointi(at)monetra.fi
Toteutamme työttömille työnhakijoille monenlaisia valmennuksia ja koulutuksia työllistymisen edistämiseksi. Järjestämme myös useita rekrytointitapahtumia joka vuosi. Seuraa tapahtumakalenteria ja tule mukaan!
Työkokeilu | Käytännön harjoittelua työpaikalla
Voit hakea työkokeiluun, jos olet työtön työnhakija ja
- sinulla ei ole vielä ammattia tai harkitset alan vaihtoa ja haluat selvittää, kiinnostaako jokin tietty ala tai ammatti sinua. Vietät esimerkiksi välivuotta.
- sinulla on jo koulutus tai ammatti, mutta olet ollut pitkään poissa työmarkkinoilta ja haluat palata työelämään. Tällöin työkokeilu tukee paluuta työelämään.
Työkokeilu tarjoaa sinulle mahdollisuuden
- selkeyttää ammatinvalintaasi
- tutustua sinua kiinnostavan alan työtehtäviin
- saada arvokasta kokemusta työelämästä
- näyttää omaa osaamistasi ja motivaatiotasi työnantajalle
Työkokeilun kesto ja työaika
Työkokeilujakso kestää yleensä 1–3 kuukautta. Voit olla samassa työkokeilupaikassa korkeintaan kuusi kuukautta. Jos olet jo ollut työkokeilussa, voit tarkistaa oikeutesi uuteen työkokeilujaksoon TE-toimistosta.
Työkokeilua tehdään viitenä päivänä viikossa ja 4–8 tuntia päivässä.
Työttömyysetuus työkokeilun aikana
Työkokeiluun osallistuva saa työttömyysetuutta työkokeilun ajalta. Työkokeilun ajalta työmarkkinatuen saa ilman tarveharkintaa, jolloin esimerkiksi vanhempien tulot eivät vaikuta tuen määrään.
Työkokeilupaikat on koottu Työpörssiin
Oulun kaupungin työkokeilupaikat on tarkoitettu oululaisille työttömille työnhakijoille. Nuorten työpajat puolestaan ovat 17–29-vuotiaille työttömille nuorille.
Varmista aina ennen työkokeilupaikan hakemista TE-toimistosta oikeutesi työkokeiluun.
Oulun kaupungin työkokeilupaikkoja haetaan Kuntarekrystä (vaatii rekisteröitymisen). Järjestelmä toimii parhaiten selaimilla Internet Explorer 19 (ja uudemmat versiot), Mozilla Firefox, Google Chrome sekä Safari.
Siirry Oulun kaupungin työkokeilupaikat -sivulle
Yritysten ja yhdistysten työkokeilupaikat
Näin haet työkokeilupaikkaa
1. Tarkista TE-toimistosta, että voit osallistua työkokeiluun:
-
- asioi verkossa
- soita: 0295 025 500 (arkisin klo 9–16.15)
- tai käy TE-toimistossa: Torikatu 34–40, Oulu (arkisin klo 9–16)
2. Tutustu avoimiin työkokeilupaikkoihin Työpörssissä.
3. Hae Työpörssistä avointa työkokeilupaikkaa ilmoituksessa olevien ohjeiden mukaan.
4. Kun työkokeilusopimus on hyväksytty TE-toimistossa, voit aloittaa työkokeilun.
Oulun kaupungin paikkojen työkokeilusopimukset palautetaan osoitteeseen:
BusinessOulu
Työllisyyspalvelut
Hallituskatu 36 A, 2. krs
90100 Oulu
(kuoreen merkintä: työllisyyspalveluiden hallinto).
- Ilman opiskelupaikkaa - mahdollisuuksia lukion jälkeen
- Ilman opiskelupaikkaa - mahdollisuuksia peruskoulun jälkeen
Kysy lisää!
Työpörssiohjaajilta Tiinalta ja Satulta saat lisätietoja työkokeilusta ja Työpörssistä sekä vinkkejä paikan etsimiseen.
Tiina Jurva
044 703 4846 (myös WhatsApp)
tyoporssiohjaajat(at)businessoulu.com
Satu Mäki
044 703 4743 (myös WhatsApp)
tyoporssiohjaajat(at)businessoulu.com
Kuntouttava työtoiminta
Kuntouttava työtoiminta on tarkoitettu sinulle, joka olet ollut työttömyyden tai muun syyn takia pitkään poissa työelämästä. Kuntouttavan työtoiminnan tarkoituksena on vahvistaa työkykyäsi ja arjenhallintaasi sekä parantaa osallistujien työllistymis- tai kouluttautumismahdollisuuksia.
Jos työttömyytesi on pitkittynyt, voit laatia yhteistyössä Oulun kaupungin ja TE-palveluiden asiantuntijoiden kanssa aktivointisuunnitelman, johon kuntouttava työtoiminta voidaan sisällyttää yhtenä toimenpiteenä.
Kuntouttavaa työtoimintaa avustavissa tehtävissä
Kuntouttavaa työtoimintaa järjestään vain avustavissa työtehtävissä:
- kunnan ja valtion toimipisteissä, tai
- yhdistysten, järjestöjen, säätiöiden ja julkisten yhteisöjen toiminnassa.
Kuntouttava työtoiminta ei ole mahdollista yrityksissä. Työtoiminta voi olla sekä yksilö- että ryhmätoimintaa.
Kuntouttavan työtoiminnan kesto
Kuntouttavan työtoiminnan kesto määräytyy yksilöllisen suunnitelmasi mukaan.
- Työtoiminnan jakso on vähintään kolmen kuukauden mittainen ja sitä voidaan tarvittaessa jatkaa.
- Työtoimintaan osallistutaan vähintään yhden ja enintään neljän päivän aikana viikossa.
- Työtoiminta kestää 4–8 tuntia päivässä.
Työtoiminnan aikana et ole työsuhteessa eikä työtoiminnassa ole lisä-, yli-, yö- ja vuorotyötä. Kuntouttavan työtoiminnan aikana saat työttömyysetuutta tai toimeentulotukea. Lisäksi työtoiminta-ajalta saat kulukorvausta tai toimintarahaa sekä korvausta matkakustannuksista oman tilanteesi mukaan.
Kuntouttavassa työtoiminnassa noudatetaan työturvallisuuslakia ja kunta järjestää työtapaturmavakuutuksen. Terveydenhuollon palvelut toteutuvat perusterveydenhuollon kautta.
Lisätietoja
Kuntouttava työtoiminta on sosiaalihuoltolain mukainen kuntoutumista ja työllistymistä edistävä palvelu.
Saat lisätietoja kuntouttavasta työtoiminnasta Oulun kaupungin hyvinvointikeskusten sosiaalipalveluista, työllisyyspalveluista tai Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP).
Laki kuntouttavasta työtoiminnasta
Sosiaali- ja terveysministeriön käsikirja kuntouttavasta työtoiminnasta
Yhteystiedot
p. 040 481 2940
sähköposti:
tyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com
Nuorten työllisyyspalvelut
Palvelemme alle 30-vuotiaita oululaisia työttömiä
työnhakijoita Byströmin Ohjaamossa.
p. 040 621 4670
Sähköposti:
nuortentyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com
Palkkatuki työllistymisen tueksi
Jos työttömyytesi on pitkittynyt, sinut palkkaavalla työnantajalla voi olla mahdollisuus saada TE-toimiston myöntämää palkkatukea. TE-toimisto päättää tuen myöntämisestä.
BusinessOulun työllisyyspalvelujen asiakkaana autamme sinua selvittämään mahdollisuutesi palkkatukeen sekä löytämään sopivan palkkatukityöpaikan.
Oulun kaupungin palkkatukityöpaikat suunnataan BusinessOulun työllisyyspalveluiden asiakkaille.
Mikä on palkkatuki?
Palkkatuki on rahallinen tuki, jolla TE-palvelut korvaa työnantajalle osan työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista. TE-toimisto päättää tuen myöntämisestä.
Kenelle palkkatukea maksetaan?
Palkkatukea voivat saada kaikki työnantajat lukuun ottamatta valtion virastoja ja laitoksia.
Millaiseen työhön palkkatukea voi saada?
Palkkatukea voi saada normaaliin työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen. Työ voi olla koko- tai osa-aikatyötä. Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen.
Miksi palkkatukea maksetaan?
Palkkatuetun tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä silloin, kun hänellä on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai tehtävissä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus. Palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle. Tuki on korvausta siitä, että työnantaja käyttää tavanomaista enemmän aikaa työntekijän ohjaamiseen.
Palkkatuen saamisen edellytyksiä
Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
Palkattavan henkilön tulee olla ilmoittautunut TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Työnantajan tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja hoitaa lakisääteiset velvoitteensa kuten verot.
Paljonko palkkatukea voi saada?
Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada palkkatukea 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Prosentti riippuu työttömyyden kestosta. Tukijakson pituus vaihtelee. Se riippuu palkattavan henkilön työttömyyden kestosta, vamman tai sairauden vaikutuksesta työsuoritukseen ja työnantajasta. TE-toimisto päättää tuen kestosta ja määrästä tapauskohtaisesti. Palkkatuen enimmäismäärä vuonna 2019 oli 1400 €/kk.
Mistä ja milloin palkkatukea voi hakea?
Palkkatukea haetaan ennen työsuhteen alkamista TE-toimistosta, yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelusta tai verkosta tulostettavalla lomakkeella. Palkkatukea voi hakea milloin tahansa, erillistä hakuaikaa ei ole.
Lisätietoa palkkatuesta
www.te-palvelut.fi, www.businessoulu.com/tyo, www.tem.fi/palkkatuki tai BusinessOulun työllisyyspalvelut, p. 040 481 2940, tyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com
Lue myös yrityksen mahdollisuudesta kuntalisään, kun yritys palkkaa työttömän työnhakijan. Lisätietoa businessoulu.com/tyo-sivun osiosta "työnantajille".
Opinnollistamisella osaaminen näkyväksi
Työskennellessäsi toimipaikallasi, sinulle kertyy osaamista tekemistäsi työtehtävistä. Haluatko saada osaamisesi näkyväksi? Opinnollistamisen kautta se on mahdollista.
Vaihtoehtoja useilla aloilla
Opinnollistamiseen voit osallistua oppimisympäristöinä kuvatuissa toimipaikoissa sekä Oulun kaupungin että järjestöyhteistyökumppaneiden paikoissa.
Vaihtoehtoja on useilta eri aloilta. Edustettuina ovat muun muassa ravintola- ja cateringala, puhtauspalveluala, hoiva-ala, kaupan ala, käsityöala sekä media-ala.
Osaaminen kirjataan todistukseen
Opinnollistamisesta saat osaamistodistuksen, jossa kerrotaan, mitä työtehtäviä olet tehnyt ja mitä osaamista olet hankkinut toimipaikassasi. Siitä käy myös ilmi, mihin koulutusalaan, tutkintoon tai tutkinnon osaan tekemäsi työtehtävät liittyvät.
Osaamistodistusta voit jatkossa hyödyntää työnhaussa tai opiskelupaikan hakemisessa.
Kysy lisää!
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, niin katsomme yhdessä mahdollisuutesi lähteä mukaan opinnollistamiseen.
Alle 30-vuotiaat: Eila Matala, p. 050 566 7001, eila.matala@businessoulu.com
Yli 30-vuotiaat: Minna Kilpinen, p. 050 349 6473, minna.kilpinen@businessoulu.com
Video: Opinnollistaminen kuntouttavassa työtoiminnassa
Kokemuksia opinnollistamisesta
"Todistuksen tekeminen tuo asiakkaalle konkreettisesti esiin hänen tekemiään työtehtäviä ja niissä kertynyttä osaamista. Itseluottamus kasvaa ja asiakkaalla on mahdollisuus käyttää todistusta työnhaun tukena tai mahdollisissa opinnoissa.”
"Työtoimintajakso muuttui tavoitteellisemmaksi ja asiakas kuvasi itse saaneensa lisää itseluottamusta ja varmistusta, sille ajatukselle, että ala on hänelle oikea.”
Arpeetti | työtä opiskelijoille
Arpeetti-työllistäminen on opiskelijoiden työllistämistä sosiaalisin perustein.
Arpeetti-työllistämisen osa-aikatöitä voi hakea opiskelija, joka
- on saanut myönteisen toimeentulotukipäätöksen
- ei saa enää opintoetuuksia tai opintoetuudet ovat katkenneet opintosuoritusten vähyyden vuoksi
- asuu omassa taloudessa
Arpeettiin voi ohjautua esimerkiksi Kelalta, TE-palveluista, sosiaalipalveluista ja etsivästä nuorisotyöstä.
Palvelu on tarkoitettu ensisijaisesti opiskelijoille, joilla on ensimmäinen tutkinto suoritettavana.
Työtehtävät ovat Oulun kaupungin palvelualueilla ja liikelaitoksissa. Työjakso voi olla 1-6 kuukautta.
Työt ovat arkipäivisin, korkeintaan 30 tuntia viikossa. Asiakkaan tilanteen mukaan voidaan sopia myös lyhyemmästä viikkotyöajasta.
Lisätietoja:
palveluohjaaja Outi Söderman-Juvani
outi.soderman-juvani@businessoulu.com
puh. 044 703 4038
Palvelut työnantajille
Tarvitsetko apua rekrytointiin tai neuvontaa työllistämiseen?
Ota yhteyttä, niin saat lisätietoa sopivista työllisyyspalvelujen työnhakija-asiakkaista. Saat myös tietoa mahdollisuuksistasi rekrytoinnin taloudellisiin tukiin ja apua niiden hakemisessa, kun palkkaat työllisyyspalvelujen työnhakija-asiakkaan.
Järjestämme vuosittain myös useita rekrytointitapahtumia, jotka ovat avoimia kaikille työnantajille.
Katso koulutukset, valmennukset ja tapahtumat BusinessOulun tapahtumakalenterista.
Kaikki palvelumme ovat maksuttomia.
Rekrytointiapu
Etsitkö työntekijää?
Työpaikkasi vaatimukset täyttävä henkilö saattaa löytyä hyvinkin ketterästi ilman työläitä hakuprosesseja, sillä tunnemme työnhakija-asiakkaamme sekä heidän vahvuutensa ja osaamisensa. Työnantajat saavat apua meiltä kaikkiin rekrytointiin liittyvissä asioissa, myös mahdollisten tukien hakemisessa. Taloudellinen tuki voi kattaa jopa puolet palkkakustannuksista.
Kerro työvoimatarpeesi, selvitetään yhdessä paras ratkaisu!
Ota yhteyttä meihin lomakkeella
Ota yhteyttä:
Sari Moilanen
yritysyhteistyökoordinaattori
puh. 044 703 8301
email: sari.moilanen(at)businessoulu.com
Palkkatuki työllistämisen tueksi
Mikä on palkkatuki?
Palkkatuki on rahallinen tuki, jolla TE-palvelut korvaa työnantajalle osan työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista. TE-toimisto päättää tuen myöntämisestä.
Kenelle palkkatukea maksetaan?
Palkkatukea voivat saada kaikki työnantajat lukuun ottamatta valtion virastoja ja laitoksia.
Millaiseen työhön palkkatukea voi saada?
Palkkatukea voi saada normaaliin työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen. Työ voi olla koko- tai osa-aikatyötä. Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen.
Miksi palkkatukea maksetaan?
Palkkatuetun tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä silloin, kun hänellä on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai tehtävissä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus. Palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle. Tuki on korvausta siitä, että työnantaja käyttää tavanomaista enemmän aikaa työntekijän ohjaamiseen.
Palkkatuen saamisen edellytyksiä
Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
Palkattavan henkilön tulee olla ilmoittautunut TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Työnantajan tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja hoitaa lakisääteiset velvoitteensa kuten verot.
Paljonko palkkatukea voi saada?
Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada palkkatukea 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Prosentti riippuu työttömyyden kestosta. Myös tukijakson pituus vaihtelee. Se riippuu palkattavan henkilön työttömyyden kestosta, vamman tai sairauden vaikutuksesta työsuoritukseen ja työnantajasta. TE-toimisto päättää tuen kestosta ja määrästä tapauskohtaisesti. Palkkatuen enimmäismäärä vuonna 2019 oli 1400 €/kk.
Mistä ja milloin palkkatukea voi hakea?
Palkkatukea haetaan ennen työsuhteen alkamista TE-toimistosta, yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelusta tai verkosta tulostettavalla lomakkeella. Palkkatukea voi hakea milloin tahansa, erillistä hakuaikaa ei ole. Kun palkkatuki on myönnetty, on mahdollista hakea myös kuntalisää.
Lisätietoa palkkatuesta
www.te-palvelut.fi, www.businessoulu.com/tyo, www.tem.fi/palkkatuki tai BusinessOulun työllisyyspalvelut, p. 050 349 8103, tyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com
Kuntalisä yrityksille
KUNTALISÄ PALKKATUELLA TYÖLLISTÄVILLE YRITYKSILLE
Mikä kuntalisä on?
Kuntalisä on rahallinen tuki, jolla BusinessOulun työllisyyspalvelut korvaa työnantajalle osan oululaisen työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista, kun työsuhde alkaa 1.1.-31.12.2020.
Paljonko kuntalisää myönnetään?
Kuntalisää myönnetään enintään 500 €/kk. Jos palkkauskustannukset jäävät ilmoitettua alhaisemmiksi, suhteutetaan kuntalisä toteutuneisiin palkkauskustannuksiin.
Palkkatuen ja kuntalisän yhteenlaskettu osuus voi olla enintään 50 % palkkauskustannuksista. Jos palkattavalla henkilöllä on vamma tai sairaus, joka vaikeuttaa työllistymistä, tukien osuus voi olla enintään 75 % palkkauskustannuksista.
Kuntalisän myöntämisen edellytyksenä on
- TE-toimiston myöntämä palkkatuki
- vähintään 85 %:n työaika. Lasketaan TES-työajasta tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, työaikalain mukaisesta työajasta.
- vähintään TES:n mukainen palkka. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, edellytyksenä on tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä.
Kuntalisää myönnetään työnantajalle enintään 12 kk, kun
- TE-toimiston myöntämä palkkatuki on 50 % palkkauskustannuksista tai
- työntekijä on alle 30-vuotias ja suorittanut ammatillisen tutkinnon ja jolle TE-toimiston myöntämä palkkatuki on 30 % palkkauskustannuksista tai
- työntekijän vamma tai sairaus olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä. Työajan osalta voidaan käyttää harkintaa.
Kuntalisää myönnetään työnantajalle enintään 12 kk ja edellytyksenä on vähintään 8 kk kestävä työsuhde, kun
- TE-toimiston myöntämä palkkatuki on 40 % palkkauskustannuksista tai
- työntekijä on yli 50-vuotias tai
- työntekijä on kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja
KUNTALISÄ OPPISOPIMUKSELLA TYÖLLISTÄVILLE YRITYKSILLE
Mikä oppisopimuskuntalisä on?
Kuntalisä on rahallinen tuki, jolla BusinessOulun työllisyyspalvelut korvaa työnantajalle osan oululaisen työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista, kun työsuhde alkaa 1.1.–31.12.2020. Kuntalisä myönnetään oppisopimustyösuhteeseen, jonka tavoitteena on ammatillinen tutkinto.
Paljonko kuntalisää myönnetään?
Kuntalisää myönnetään enintään 600 €/kk. Jos palkkauskustannukset jäävät ilmoitettua alhaisemmiksi, suhteutetaan kuntalisä toteutuneisiin palkkauskustannuksiin.
Palkkatuki, oppilaitoksen maksama koulutuskorvaus ja kuntalisä eivät voi ylittää palkkauskustannuksia.
Oppisopimuskuntalisän myöntämisen edellytyksenä on
- TE-toimiston oppisopimuskoulutukseen myöntämä palkkatuki
- vähintään 85 %:n työaika. Lasketaan TES-työajasta tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, työaikalain mukaisesta työajasta.
- vähintään TES:n mukainen palkka, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä.
- opintojen edistyminen opintosuunnitelman mukaisesti.
Oppisopimuskuntalisää myönnetään työnantajalle enintään 36 kk, kun
- työntekijä on alle 30-vuotias ja vailla ammatillista tutkintoa tai
- TE-toimiston myöntämä palkkatuki on vähintään 40 % palkkauskustannuksista tai
- työntekijä on kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja tai
- TE-toimiston myöntämä palkkatuki on vähintään 30 % palkkauskustannuksista silloin, kun kyse on lisä- tai erikoistumiskoulutuksesta, joka on kohdennettu pienyrityksiin tai erityistä osaamista vaativiin tehtäviin tai
- työntekijän vamma tai sairaus olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä. Työajan osalta voidaan käyttää harkintaa.
KUNTALISÄN HAKEMINEN
- Hae palkkatukea TE-toimistosta.
- Hae kuntalisää saatuasi palkkatukipäätöksen. Kuntalisähakemus on jätettävä kolmen kuukauden kuluessaa työsuhteen alkamisesta.
- Lähetä alkuperäinen kuntalisähakemus BusinessOulun työllisyyspalveluihin (osoite alla). Liitä mukaan tarvittavat liitteet.
HAKULOMAKKEET
Kuntalisän hakulomake yrityksille (pdf)
Suostumusmalli tietojen luovutukseen (pdf)
Postiosoite:
Business Oulu -liikelaitos
Työllisyyspalvelut/Kuntalisä
PL 22
90015 Oulun kaupunki
Sähköposti: kuntalisa(at)businessoulu.com
HUOM! Henkilötietoja sisältävät viestit tulee lähettää turvasähköpostipalvelusta: https://securemail.ouka.fi
KUNTALISÄN MAKSAMINEN
Työnantajan tulee toimittaa työntekijän palkkalaskelmat BusinessOulun työllisyyspalveluihin.
Kuntalisää maksetaan työnantajalle jälkikäteen toteutuneiden palkkauskustannusten mukaan 2–3 kuukauden jaksoissa. Työsuhteen keskeytymisestä tai palkanmaksun muutoksista tulee ilmoittaa välittömästi BusinessOulun työllisyyspalveluihin.
Lisätietoja:
Pia Leskinen
palveluasiantuntija
044 703 9007
pia.leskinen(at)businessoulu.com
Kuntalisä yhteisöille
KUNTALISÄ PALKKATUELLA TYÖLLISTÄVILLE YHTEISÖILLE
Mikä kuntalisä on?
Kuntalisä on rahallinen tuki, jolla BusinessOulun työllisyyspalvelut korvaa työnantajalle osan oululaisen työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista, kun työsuhde alkaa 1.1.-31.12.2020.
Kuntalisän myöntämisen edellytyksenä on
- TE-toimiston myöntämä palkkatuki
- vähintään kolmen kuukauden työsuhde
- vähintään 80 %:n työaika, joka lasketaan TES-työajasta tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, työaikalain mukaisesta työajasta.
- vähintään TES:n mukainen palkka. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, edellytyksenä on tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä.
Paljonko kuntalisää myönnetään?
Kuntalisää myönnetään työnantajalle 450 €/kk enintään 12 kk, kun
- TE-toimiston myöntämä palkkatuki on 100 % aina 65 %:n työaikaan saakka tai 50 % palkkauskustannuksista tai
- työntekijä on kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja.
Kuntalisää myönnetään työnantajalle 550 €/kk enintään 12 kk, kun
- työntekijälle on maksettu vähintään 300 päivää työmarkkinatukea työttömyyden perusteella tai työllistämistä edistävän toimenpiteen aikana (Kela, TE-toimisto). Tosite työmarkkinatukipäivien kertymästä tulee liittää kuntalisähakemukseen.
Kuntalisää myönnetään työnantajalle 550 €/kk enintään 2 vuotta, kun
- työntekijän vamma tai sairaus vaikeuttaa työllistymistä. Työajan osalta voidaan käyttää harkintaa.
Kuntalisää myönnetään työnantajalle 750 €/kk enintään 12 kk, kun
- työntekijälle on maksettu vähintään 1000 päivää työmarkkinatukea työttömyyden perusteella tai työllistämistä edistävän toimenpiteen aikana (Kela, TE-toimisto). Tosite työmarkkinatukipäivien kertymästä tulee liittää kuntalisähakemukseen.
Yhteenlasketut tuet (palkkatuki, kuntalisä) eivät saa ylittää kokonaispalkkauskustannuksia.
KUNTALISÄ OPPISOPIMUKSELLA TYÖLLISTÄVILLE YHTEISÖILLE
Mikä oppisopimuskuntalisä on?
Kuntalisä on rahallinen tuki, jolla BusinessOulun työllisyyspalvelut korvaa työnantajalle osan oululaisen työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista, kun työsuhde alkaa 1.1.–31.12.2020. Kuntalisä myönnetään oppisopimustyösuhteeseen, jonka tavoitteena on ammatillinen tutkinto tai osatutkinto.
Paljonko kuntalisää myönnetään?
Kuntalisää myönnetään enintään 600 €/kk. Jos palkkauskustannukset jäävät ilmoitettua alhaisemmiksi, suhteutetaan kuntalisä toteutuneisiin palkkauskustannuksiin.
Palkkatuki, oppilaitoksen maksama koulutuskorvaus ja kuntalisä eivät voi ylittää palkkauskustannuksia.
Oppisopimuskuntalisän myöntämisen edellytyksenä on
- TE-toimiston oppisopimuskoulutukseen myöntämä palkkatuki
- vähintään 3 kuukauden työsuhde
- vähintään 80 %:n työaika, joka lasketaan TES-työajasta tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, työaikalain mukaisesta työajasta.
- vähintään TES:n mukainen palkka tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä.
- opintojen edistyminen opintosuunnitelman mukaisesti.
Oppisopimuskuntalisää myönnetään työnantajalle enintään 3 vuotta, kun
- työntekijä on alle 30-vuotias ja vailla ammatillista tutkintoa tai
- TE-toimiston myöntämä palkkatuki on vähintään 40 % palkkauskustannuksista tai
- työntekijä on kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja tai
- työntekijän vamma tai sairaus vaikeuttaa työllistymistä. Työajan osalta voidaan käyttää harkintaa.
KUNTALISÄN HAKEMINEN
- Hae palkkatukea TE-toimistosta.
- Hae kuntalisää saatuasi palkkatukipäätöksen. Hakemus on jätettävä kolmen (3) kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
-
Lähetä alkuperäinen kuntalisähakemus liitteineen BusinessOulun työllisyyspalveluihin (osoite alla)
Palkkatukityössä tarvittavat liitteet:
- kopio TE-toimiston palkkatukipäätöksestä ja työsopimuksesta
- kopiot palkkatuen maksatushakemuksista kolmen (3) kuukauden välein
- Kelan asiointipalvelun tuloste tuella työllistetyn työmarkkinatukipäivien kertymästä, kun haet kuntalisää 300 tai 1000 työmarkkinatukipäivän perusteella
Oppisopimuskoulutuksessa tarvittavat liitteet:
- kopio TE-toimiston palkkatukipäätöksestä ja työsopimuksesta
- kopiot palkkatuen maksatushakemuksista kolmen (3) kuukauden välein
- kopio oppisopimustoimiston koulutussopimuksesta
- kopiot palkkatuen maksatushakemuksista kolmen (3) kuukauden välein
HAKULOMAKKEET
Kuntalisän hakulomake yhteisöille (pdf)
Suostumusmalli tietojen luovutukseen (pdf)
Postiosoite:
Business Oulu -liikelaitos
Työllisyyspalvelut/Kuntalisä
PL 22
90015 Oulun kaupunki
Sähköposti: kuntalisa(at)businessoulu.com
HUOM! Henkilötietoja sisältävät viestit tulee lähettää turvasähköpostipalvelusta: https://securemail.ouka.fi
KUNTALISÄN MAKSAMINEN
Kuntalisää maksetaan kolmen (3) kuukauden jaksoissa.
Työsuhteen keskeytymisestä tai palkanmaksun muutoksista tulee ilmoittaa välittömästi BusinessOulun työllisyyspalveluihin.
Esimerkkilaskelmia myönnettävän kuntalisän määrästä
Esimerkki 1, palkkatuettu työsuhde.
80 % ja palkkatuki 100 % 65 %:n työaikaa vastaavalta osin.
Palkkauskustannukset | Palkkatuki | Kuntalisä | Tuet yhteensä |
2250 | 1800 | 450 | 2250 |
Esimerkki 2, palkkatuettu työsuhde.
Työaika 80 % ja palkkatuki 100 % 65%:n työaikaa vastaavalta osin.
Palkkauskustannukset | Palkkatuki | Kuntalisä | Tuet yhteensä |
2000 | 1625 | 375 | 2000 |
Esimerkki 3, palkkatuettu työsuhde.
Palkkatuki 50 % palkkauskustannuksista, myönnetty vamman tai sairauden perusteella.
Palkkauskustannukset | Palkkatuki | Kuntalisä | Tuet yhteensä |
2250 | 1125 | 550 | 1675 |
Esimerkki 4, oppisopimus.
Työaika 80 %, palkkatuki 40 % palkkauskustannuksista ja koulutuskorvaus 100 €/kk.
Palkkauskustannukset | Palkkatuki | Koulutuskorvaus | Kuntalisä | Tuet yhteensä |
2000 | 800 | 100 | 600 | 1500 |
Lisätietoja:
Helena Valkama
palveluasiantuntija
044 703 6873
helena.valkama(at)businessoulu.com
Tarjoa työkokeilupaikkaa
Työkokeilu on erinomainen keino kokeilla, kuinka yhteistyö potentiaalisen uuden työntekijän kanssa sujuu. Työnhakijalle kokeilu antaa mahdollisuuden tutustua itseään kiinnostavaan ammattiin ja työpaikkaan. Työkokeilu on maksuton palvelu työnantajille ja työttömille työnhakijoille.
Työkokeilu on työpaikalla tapahtuvaa käytännön harjoittelua, joka kestää 1-3 kuukautta.
Avoimet työkokeilupaikat on koottu Työpörssiin. Kun laitat työkokeilupaikan Työpörssiin, saat:
- työkokeilijan, josta voit mahdollisesti jatkossa rekrytoida työntekijän
- apua työkokeiluun ja työllistämiseen liittyvissä kysymyksissä sekä niiden käytännön järjestelyissä
Työkokeilupaikan tarjoaminen on helppoa!
Lisätietoja:
Sari Moilanen
tyoporssi(at)businessoulu.com
044 703 8301
Tarvittaessa autamme sinua kaikissa työllistämiseen liittyvissä kysymyksissäsi
Tarjoa kesätyösetelipaikkaa
Päivitetty 25.6.2020
Oulun kaupunki on siirtynyt kesätyösetelituen hakemisessa sähköiseen palveluun. Palvelun käyttö edellyttää vahvaa tunnistautumista. Mene eAsiointi-palveluun ja palauta kesätyösetelihakemus ja liitteet sähköisesti. Sähköinen asiointi nopeuttaa hakemusten käsittelyä ja tuen maksamista.
Huomioithan että työnantajan tulee kuulua tai hakeutua ennakkoperintärekisteriin ennen kuin kesätyösetelitukea voidaan maksaa. Ennakkoperintärekisteriin hakeutumisen jälkeen, seuraamme tiedon päivittymistä YTJ:stä. Voit halutessasi toimittaa meille eAsioinnin kautta Verohallinnon lähettämän ilmoituksen rekisteröinnin onnistumisesta jolloin kesätyösetelihakemuksen käsittely saattaa nopeutua. Lisätietoja ennakkoperintärekisteristä ja siihen hakeutumisesta.
Kesätyösetelihakemusten käsittely on tauolla 6.7.–19.7.2020 ja 29.7.–9.8.2020. Kesätyösetelihakemuksia voi palauttaa normaalisti taukojen aikana eAsiointi-palvelun kautta.
Olisiko sinulla tarjota kesätyöpaikka?
Ilmoita avoimesta kesätyösetelipaikasta täyttämällä linkistä avautuva lomake. Oulun kaupungin kesätyösetelillä voivat työllistää Oulun kaupunkiseudulla (Oulu, Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Muhos ja Tyrnävä) toimivat yritykset, yhdistykset, järjestöt, seurat tai säätiöt.
Kesätyösetelituki
Kesätyösetelillä voit palkata oululaisen 15–17-vuotiaan nuoren töihin kesäkaudella 1.5.–30.9.2020.
Tuemme työnantajaa kesätyösetelinuoren palkkakustannuksissa 320 eurolla. Tuki maksetaan jälkikäteen työnantajalle.
Kesäsetelityö kestää kaksi viikkoa ja työaika on 30 tuntia viikossa tai yhteensä 60 tuntia kesäkauden aikana. Mikäli kokonaistuntimäärä jää alle 60 tunnin, maksetaan kesätyösetelikorvaus tehtyjen tuntien mukaan.
Reilu korvaus kesätyöstä
Kesäsetelinuorelle tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa kesätyön ajalta. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, tulee kesätyöntekijälle maksaa vähintään 360 euroa (brutto) kesätyöstä. Jos nuorelle on maksettu alle 360 euron bruttopalkkaa, kesätyösetelitukea ei makseta.
Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. Lisäksi työnantaja maksaa lakisääteiset palkan sivukulut.
Sovithan lomakorvausten sekä lauantai- ja sunnuntaityön korvaamisesta kesätyöntekijän kanssa ennen kesätyön alkua.
Kesätyössä tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä.
Kesätyöseteli on Oulun kaupunkiseudun työnantajille
Kesätyösetelillä voi työllistää yritykset ja kolmannen sektorin toimijat, jotka toimivat Oulussa, Hailuodossa, Iissä, Kempeleessä, Limingassa, Lumijoella, Muhoksella ja Tyrnävällä.
Työnantajalla tulee olla Y-tunnus. Yksityishenkilö ei voi palkata kesätyösetelituella.
Toimi näin
- Kun sopiva kesätyöntekijä on löytynyt, varmista, että hänellä on Oulun kaupungin kesätyöseteli.
- Sovi nuoren kanssa palkkauksesta ennen työn aloittamista. Bruttopalkan tulee olla työehtosopimuksen mukaista. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, maksa nuorelle vähintään 360 euroa. Muista myös sopia lomien ja viikonlopputyön korvaamisesta.
- Tee nuoren kanssa työsopimus, josta käy ilmi kesätyön alkamis- ja päättymispäivä, tuntimäärä sekä työtehtävät. Tulosta työsopimuslomake.
- Kun kesätyö on päättynyt, maksa nuorelle palkka heti. Muistathan myös kirjoittaa nuorelle työtodistuksen kesätyöstä.
- Merkitse tehtyjen tuntien määrä ja työsuhteen kesto kesätyösetelin etusivulle.
- Pyydä nuorelta ja huoltajalta suostumus tietojen luovuttamiseen BusinessOulun työllisyyspalveluihin (EU:n tietosuoja-asetus). Tulosta suostumuslomake. Lomaketta ei tarvitse palauttaa Oulun kaupungille.
- Kun olet maksanut nuorelle palkan, palauta Oulun kaupungille:
- alkuperäinen täytetty kesätyöseteli
- allekirjoitettu työsopimus
- virallinen tosite palkanmaksusta, josta käy ilmi nuoren nimi, henkilötunnus, bruttopalkka ja siitä mahdollisesti tehdyt vähennykset (esim. palkan sivukulut ja verotus).
Voit käyttää esim. Palkka.fi-sivua palkan maksuun ja tulostaa palkkalaskelman kirjautumalla palveluun. Palkanmaksutositteeksi ei kelpaa itse tehdyt eikä käteiskuitit.
- Maksamme 320 euron kesätyösetelituen palautettujen dokumenttien perusteella. Kesätyöseteli ja liitteet tulee palauttaa 31.10.2020 mennessä.
Palautusosoite
Byströmin Ohjaamo/Kesätyöseteli
Hallituskatu 5 a
90015 Oulun kaupunki
Huomioithan myös, että kesätyösetelikorvausta ei makseta, jos kesätyöntekijälle ei ole maksettu ehtojen mukaista palkkaa, dokumentit ovat puutteellisia tai niitä ei ole palautettu ajoissa. Oulun kaupunkia ei voi laskuttaa kesätyösetelisuorituksesta
Suostumuslomake
Pyydä nuorelta ja hänen huoltajaltaan suostumus tietojen luovuttamiseen Oulun kaupungin työllisyyspalveluihin (EU:n tietosuoja-asetus).
Tärkeää tietoa
- Työsopimuslomake
- Työnantajan ja työntekijän eläke- ja vakuutusmaksuprosentit 2019
- Ilmoita maksamasi palkat tulorekisteriin
- Palkanmaksu-palvelu
- Laki nuorista työntekijöistä
- Työsuojeluhallinto, nuoret työntekijät
- Nuorelle työntekijälle vaarallisista töistä on ilmoitettava - Työsuojeluhallinnon työpaikkatiedote 4/2018
- Alle 18-vuotiaat ja nurmikonleikkaus
- Anniskelu - Valvira
- Työehtosopimuksia
Kysy lisää
Työllisyyspalvelut, Byströmin Ohjaamo
kesatyo(at)ouka.fi
Outi Söderman-Juvani
Palveluohjaaja
044 703 4038
outi.soderman-juvani(at)businessoulu.com
Janne Helttunen
Ohjaaja
044 703 4878
janne.helttunen(at)businessoulu.com
Hallituskatu 5a
90100 Oulu
Nuorten tieto- ja
neuvontakeskus Nappi
050 599 2293
nappi(at)ouka.fi
Työllisyysraportit
Työllisyyspalvelut on aloittanut kokeilun työllisyysraporttien automatisoimiseksi. Raporttien tuottamisessa hyödynnetään ohjelmistorobotiikkaa, jossa robotti kerää Kelan sekä työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) julkisesta työllisyysdatasta kuntakohtaiset avainluvut TEM:n työnvälitystilastojen julkistamispäivinä aina kuukauden loppupuolella.
Dynaamiset raportit päivittyvät automaattisesti. Raportit ovat vuorovaikutteisia eli ne muuttuvat käyttäjän toimintojen mukaan. Esimerkiksi hiirtä liikuttamalla voi tarkastella eri ajankohtien lukuja ja klikkaamalla voi valita yksittäisiä tietojoukkoja tarkasteluun ja porautua syvemmälle raporttiin.
Työllisyysbotiksi nimetty robotti on kehitetty vuoden 2019 aikana yhteistyössä BusinessOulun, Oulun Digin ja Botlabs Oy:n kanssa. Keräyksestä huolehtii Botlabsin kehittämä ohjelmisto¬robotti ja datan visualisointi on toteutettu Power BI -työkaluilla.
Tällä hetkellä raportissa on Oulun lukujen lisäksi viiden muun suurimman kunnan työllisyysluvut; Helsingin, Espoon, Vantaan, Tampereen ja Turun.
Työllisyyskatsaus marraskuussa 2020
Marraskuun lopussa Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimistossa (TE-toimisto) oli tarjolla Oulussa 2 194 avointa työpaikkaa ja kuukauden lopussa oli 12 501 oululaista työtöntä työnhakijaa, joista lomautettuja 1 330. Avoimia työpaikkoja oli 393 vähemmän kuin lokakuussa ja 376 vähemmän kuin vuosi sitten marraskuussa. Työttömiä työnhakijoita oli 112 enemmän kuin lokakuussa ja 2 248 enemmän kuin vuosi sitten marraskuussa.
Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta (työttömyysaste) oli Oulussa 12,6 % (lokakuussa 12,5 % ja vuotta aiemmin 10,5 %).
Oululaisten työttömien työnhakijoiden aktivointiaste oli 26,2 % (lokakuussa 26,4 % ja vuotta aiemmin 33,2 %).
Viime vuoden marraskuuhun verrattuna pitkäaikaistyöttömien määrä (3 875) nousi 986 henkilöllä. Yli 50-vuotiaiden työttömien määrä (3 689) kasvoi 667 henkilöllä, ja vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työttömien määrä (1 293) nousi 135 henkilöllä vuoden takaiseen verrattuna.
Marraskuussa alle 25-vuotiaita työttömiä oli 1 969 ja nuorisotyöttömyysaste oli 16,0 % (lokakuussa 16,2 % ja vuotta aiemmin 13,5 %).
Kunnan osarahoittaman työmarkkinatuen määrä oli marraskuussa 1 818 754 € (lokakuussa 2 009 571 € ja v. 2019 marraskuussa 1 592 716 €). Yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneita oli marraskuussa 4 371 henkilöä, joista yli 1000 päivää työmarkkinatukea saaneita oli 2 239. Lokakuussa yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneita oli 4 510, joista yli 1000-päiväisiä 2 286. Vuoden 2019 marraskuussa yli 300-päiväisiä oli 4 104, joista yli 1000-päiväisiä 1 998.
Pohjois-Pohjanmaan työllisyyskatsaus löytyy TEMin työllisyyskatsaus -sivulta.
Trendit:
- Työttömiä työnhakijoita 2 248 henkilöä enemmän kuin vuotta aiemmin.
- Työttömyysaste 2,1 prosenttiyksikköä korkeampi vuoden takaiseen verrattuna.
- Nuorisotyöttömyys 2,5 prosenttiyksikköä korkeampi vuoden takaiseen verrattuna.
- Pitkäaikaistyöttömiä oli 986 henkilöä enemmän kuin vuotta aiemmin.
- Aktivointiaste laski 7,0 prosenttiyksikköä vuoden takaiseen verrattuna.
- Avoimia työpaikkoja oli 376 vähemmän vuoden takaiseen verrattuna.
- Työmarkkinatuen kuntaosuus oli noin 226 000 euroa korkeampi kuin vuotta aiemmin.
Joulukuun tilastot julkistetaan 28.1.2021.
Työllisyyden kuntakokeilu
Työllisyyden kuntakokeilut käynnistetään 1.1.2021. Kokeiluissa jatketaan ja laajennetaan vuoden 2018 lopussa päättyneiden alueellisten työllisyyskokeilujen toimintamallia.
Kokeiluihin haki määräajassa yhteensä 30 kuntaa tai kuntaryhmää, joissa on mukana yhteensä 123 kuntaa.
Hakemuksista 20 valittiin jatkovalmisteluun hakukirjeessä mainittujen arviointinäkökulmien mukaisesti. Viitteellisinä reunaehtoina käytettiin hakijakuntien yhteenlaskettua asukasmäärää (vähintään 30 000) ja ELY-alueen kokeilujen asiakasmäärää (enintään noin 40 prosenttia TE-toimiston kaikista työnhakijoista).
Toteuttamissuunnitelmasta arvioitiin muun muassa,
- kuinka toteuttamiskelpoisia ehdotetut toimenpiteet ovat,
- onko kokeilualueella tarjolla monialaista palvelua (esimerkiksi koulutus-, sosiaali-, ja terveyspalvelujen yhteensovitus työllisyyspalveluihin),
- millaisia työllisyysvaikutuksia kokeilusta olisi odotettavissa ja
- onko kuntien oman rahoituksen osuus todennäköisesti riittävä.
Jatkovalmisteluun valitut
- Seinäjoki, Ilmajoki / Etelä-Pohjanmaan ELY-keskuksen alue
- Mikkeli, Juva, Hirvensalmi, Mäntyharju, Kangasniemi, Puumala / Etelä-Savon ELY-keskuksen alue
- Savonlinna / Etelä-Savon ELY-keskuksen alue
- Hämeenlinna, Hattula, Janakkala / Hämeen ELY-keskuksen alue
- Lahti, Hollola, Asikkala, Kärkölä, Orimattila / Hämeen ELY-keskuksen alue
- Hyrynsalmi, Kajaani, Kuhmo, Sotkamo, Suomusalmi, Paltamo, Ristijärvi / Kainuun ELY-keskuksen alue
- Jyväskylä, Laukaa, Muurame, Äänekoski / Keski-Suomen ELY-keskuksen alue
- Rovaniemi, Tornio, Kemijärvi, Sodankylä / Lapin ELY-keskuksen alue
- Tampere ja 21 kuntaa / Pirkanmaan ELY-keskuksen alue
- Kokkola / Pohjanmaan ELY-keskuksen alue
- Joensuu, Outokumpu, Liperi, Polvijärvi, Kontiolahti / Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen alue
- Oulu, Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Tyrnävä, Muhos / Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen alue
- Raahe, Pyhäjoki, Siikajoki / Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen alue
- Kuopio, Iisalmi, Lapinlahti, Siilinjärvi, Sonkajärvi, Vieremä / Pohjois-Savon ELY-keskuksen alue
- Pori, Kokemäki / Satakunnan ELY-keskuksen alue
- Espoo / Uudenmaan ELY-keskuksen alue
- Helsinki / Uudenmaan ELY-keskuksen alue
- Vantaa, Kerava / Uudenmaan ELY-keskuksen alue
- Salo, Marttila / Varsinais-Suomen ELY-keskuksen alue
- Turku, Laitila, Paimio, Sauvo, Uusikaupunki / Varsinais-Suomen ELY-keskuksen alue
Kokeilualueet varmistuvat lopullisesti, kun eduskunta on hyväksynyt valmisteilla olevan kokeilulain.
Kokeilujen piiriin siirtyvät asiakasryhmät
Kokeiluihin ohjataan kokeilualueilla ne työttömät ja työvoimapalveluissa olevat työnhakijat, jotka eivät ole oikeutettuja ansiopäivärahaan. Lisäksi kohderyhmään kuuluvat kaikki alle 30-vuotiaat työnhakijat ja kaikki maahanmuuttajat, jotka ovat joko työttömänä tai työvoimapalveluissa hankealueiden TE-toimistoissa. Kokeilukunta vastaa näiden asiakasryhmien julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden (TE-palveluiden) tarjoamisesta. Ohjaaminen kunnan asiakkaaksi tarkoittaa sitä, että TE-toimisto ilmoittaa työnhakijalle, että jatkossa hänen kotikuntansa vastaa TE-palveluiden tarjoamisesta hänelle.
Mihin kokeiluilla pyritään
Työllisyyskokeilujen tavoitteena on nykyistä tehokkaammin edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä ja koulutukseen ohjautumista ja tuoda uusia ratkaisuja osaavan työvoiman saatavuuteen. Kokeilujen tarkoituksena on parantaa erityisesti pidempään työttömänä olleiden ja heikossa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työmarkkinoille. Kokeiluissa kehitetään työnhakijoille tarjottavia työllistymistä tukevia palveluja ja palvelumalleja, joiden avulla voidaan nykyistä paremmin tunnistaa ja ratkaista asiakkaiden yksilölliset palvelutarpeet, työllistymisen esteet sekä osaamisen kehittämistarpeet.
Lue lisää työllisyyskokeilusta Työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta.
Työllisyyshankkeet
Työllisyyttä edistävät hankkeet
Työllisyyspalvelut toteuttaa, rahoittaa ja on yhteistyökumppanina useissa työllisyyttä edistävissä hankkeissa.
Työllisyyttä edistävillä hankkeilla pyritään parantamaan erilaisissa elämäntilanteissa olevien henkilöiden työllistymismahdollisuuksia, vaikuttamaan heidän hyvinvointiinsa ja edistämään yhteiskunnallista osallisuutta. Hankkeilla pyritään myös vähentämään pitkäaikaistyöttömyyttä ja vastaamaan nuorisotakuun tavoitteiden toteutumiseen.
Hanketyö tukee ja toteuttaa Kaupunkistrategia Oulu 2026:n mukaisia tavoitteita.
Työnhakijoille suunnattuja työllistämishankkeita rahoitetaan työllisyysmäärärahasta.
Tällä hetkellä käynnissä olevat Oulun kaupungin omat työllisyyshankkeet:
Muut Oulun kaupungin tukemat työllisyyshankkeet
Oman hanketoiminnan lisäksi työllisyyspalvelut on yhteistyökumppanina ja rahoittajana useissa muiden organisaatioiden toteuttamissa työllisyyttä edistävissä hankkeissa. Oulun kaupungin tukemat hankkeet kuuluvat kaupunginhallituksen hyväksymään Työllä hyvinvointia -kehittämissalkkuun
Muita Oulun kaupungin rahoittamia työllisyyshankkeita voit etsiä Oulun kaupungin hanketietokannasta. Valitse salkku-kohdasta ”Työllisyyssalkku 2014-2020”.
Lomakkeet
Hakemus projektin kuntarahoitukseen (Word)
Avustusten myöntämisperusteet 2020 (pdf)
Lisätietoja
Nina Himsworth
Ohjelmakoordinaattori
nina.himsworth(at)businessoulu.com
Asiointi palvelupaikoissamme tapahtuu pääsääntöisesti ajanvarauksella. Klikkaa "Hae palveluihimme". Työntekijämme ottaa sinuun yhteyttä viikon kuluessa.
ASIAKKUUSNUMEROT:
Työnhakijat, p. 040 481 2940
Työnantajat, p. 050 526 3875
PALVELUPAIKAT:
HALLITUSKATU 36
Työstartti-palvelut, p. 040 481 2940
TYP, työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu, p. 040 621 4768
Työhönvalmennus, p. 050 349 8103
Kuntalisät yrityksille, p. 044 703 9007 ja yhdistyksille, p. 044 703 6873)
Kaupunkityöllistäminen, p. 044 703 1206
Hallinto
Käyntiosoite: Hallituskatu 36 A, 3. krs
Sähköposti: tyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com
BYSTRÖMIN OHJAAMO
Alle 30-vuotiaiden palvelut, p. 040 621 4670
Käyntiosoite: Hallituskatu 5a
Sähköposti: nuortentyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com
Ohjaamoon voi tulla piipahtamaan aina sen aukioloaikoina, ma–pe klo 9–16.
Työllisyyspalveluiden uutisia
- 15.01.2021
Työttömien työnhakijoiden liikuntapassit voimassa helmikuun loppuun saakka
- 22.12.2020
Palveluiden kirjo kasvaa palveluneuvonnassa
- 22.12.2020
Työllisyyspalveluilta toivotaan henkilökohtaisuutta – joko kasvotusten tai sähköisten palveluiden avulla
- 03.12.2020
Työttömien työnhakijoiden liikuntapassien käyttöaikaa jatketaan
- 30.11.2020
Uusi ura yrittäjänä syntyi oman elämän rakennuspalikoista