Palvelut työnhakijoille

Kuntarekryn avoimet paikat ja sijaisuudet

Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston avoimet paikat

Ilmoittautuminen sijaiseksi – sijaisrekisteri 

Oulu Rekrytointipalvelut

Oulun kaupungin rekrytointipalvelu tukee työnhakijoita ja kaupungin eri palvelualueita rekrytointiin liittyvissä asioissa.

Asiointipuhelin rekrytointi, p. 050 385 5698, rekrytointi(at)monetra.fi

Asiointipuhelin sijaisuudet, p. 044 703 0623, sijaisrekrytointi(at)monetra.fi

Toteutamme työttömille työnhakijoille monenlaisia valmennuksia ja koulutuksia työllistymisen edistämiseksi. Järjestämme myös useita rekrytointitapahtumia joka vuosi. Seuraa tapahtumakalenteria ja tule mukaan!

Voit hakea työkokeiluun, jos olet työtön työnhakija ja

• sinulla ei ole vielä ammattia tai harkitset alan vaihtoa ja haluat selvittää, kiinnostaako jokin tietty ala tai ammatti sinua. Vietät esimerkiksi välivuotta.
• sinulla on jo koulutus tai ammatti, mutta olet ollut pitkään poissa työmarkkinoilta ja haluat palata työelämään. Tällöin työkokeilu tukee paluuta työelämään.

Työkokeilu tarjoaa sinulle mahdollisuuden

• selkeyttää ammatinvalintaasi
• tutustua sinua kiinnostavan alan työtehtäviin
• saada arvokasta kokemusta työelämästä 
• näyttää omaa osaamistasi ja motivaatiotasi työnantajalle

Työkokeilun kesto ja työaika

Työkokeilujakso kestää yleensä 1–3 kuukautta. Voit olla samassa työkokeilupaikassa korkeintaan kuusi kuukautta. Jos olet jo ollut työkokeilussa, voit tarkistaa oikeutesi uuteen työkokeilujaksoon TE-toimistosta.

Työkokeilua tehdään viitenä päivänä viikossa ja 4–8 tuntia päivässä.

Työttömyysetuus työkokeilun aikana

Työkokeiluun osallistuva saa työttömyysetuutta työkokeilun ajalta. Työkokeilun ajalta työmarkkinatuen saa ilman tarveharkintaa, jolloin esimerkiksi vanhempien tulot eivät vaikuta tuen määrään.

Työkokeilupaikat on koottu Työpörssiin

Oulun kaupungin työkokeilupaikat on tarkoitettu oululaisille työttömille työnhakijoille. Nuorten työpajat puolestaan ovat 17–29-vuotiaille työttömille nuorille.

Varmista aina ennen työkokeilupaikan hakemista TE-toimistosta oikeutesi työkokeiluun.

Oulun kaupungin työkokeilupaikkoja haetaan Kuntarekrystä (vaatii rekisteröitymisen). Järjestelmä toimii parhaiten selaimilla Internet Explorer 19 (ja uudemmat versiot), Mozilla Firefox, Google Chrome sekä Safari.

Siirry Oulun kaupungin työkokeilupaikat -sivulle

Yritysten ja yhdistysten työkokeilupaikat 

Näin haet työkokeilupaikkaa

1. Tarkista TE-toimistosta, että voit osallistua työkokeiluun:

• • asioi verkossa
  • soita: 0295 025 500 (arkisin klo 9–16.15)
  • tai käy TE-toimistossa: Torikatu 34–40, Oulu (arkisin klo 9–16)

2. Tutustu avoimiin työkokeilupaikkoihin Työpörssissä.

3. Hae Työpörssistä avointa työkokeilupaikkaa ilmoituksessa olevien ohjeiden mukaan.

4. Kun työkokeilusopimus on hyväksytty TE-toimistossa, voit aloittaa työkokeilun.

Oulun kaupungin paikkojen työkokeilusopimukset palautetaan osoitteeseen:

BusinessOulu
Työllisyyspalvelut
Hallituskatu 36 A, 2. krs
90100 Oulu
(kuoreen merkintä: työllisyyspalveluiden hallinto).

Tutustu myös oppaisiin

• Ilman opiskelupaikkaa - mahdollisuuksia lukion jälkeen
• Ilman opiskelupaikkaa - mahdollisuuksia peruskoulun jälkeen

Kysy lisää!
tyoporssi@ouka.fi

Kuntouttava työtoiminta on tarkoitettu sinulle, joka olet ollut työttömyyden tai muun syyn takia pitkään poissa työelämästä. Kuntouttavan työtoiminnan tarkoituksena on vahvistaa työkykyäsi ja arjenhallintaasi sekä parantaa osallistujien työllistymis- tai kouluttautumismahdollisuuksia.

Jos työttömyytesi on pitkittynyt, voit laatia yhteistyössä Oulun kaupungin ja TE-palveluiden asiantuntijoiden kanssa aktivointisuunnitelman, johon kuntouttava työtoiminta voidaan sisällyttää yhtenä toimenpiteenä.

Kuntouttavaa työtoimintaa avustavissa tehtävissä

Kuntouttavaa työtoimintaa järjestään vain avustavissa työtehtävissä:

• kunnan ja valtion toimipisteissä, tai
• yhdistysten, järjestöjen, säätiöiden ja julkisten yhteisöjen toiminnassa.

Kuntouttava työtoiminta ei ole mahdollista yrityksissä. Työtoiminta voi olla sekä yksilö- että ryhmätoimintaa.

Kuntouttavan työtoiminnan kesto

Kuntouttavan työtoiminnan kesto määräytyy yksilöllisen suunnitelmasi mukaan.

• Työtoiminnan jakso on vähintään kolmen kuukauden mittainen ja sitä voidaan tarvittaessa jatkaa.
• Työtoimintaan osallistutaan vähintään yhden ja enintään neljän päivän aikana viikossa.
• Työtoiminta kestää 4–8 tuntia päivässä.

Työtoiminnan aikana et ole työsuhteessa eikä työtoiminnassa ole lisä-, yli-, yö- ja vuorotyötä. Kuntouttavan työtoiminnan aikana saat työttömyysetuutta tai toimeentulotukea. Lisäksi työtoiminta-ajalta saat kulukorvausta tai toimintarahaa sekä korvausta matkakustannuksista oman tilanteesi mukaan.

Kuntouttavassa työtoiminnassa noudatetaan työturvallisuuslakia ja kunta järjestää työtapaturmavakuutuksen. Terveydenhuollon palvelut toteutuvat perusterveydenhuollon kautta.

Lisätietoja

Kuntouttava työtoiminta on sosiaalihuoltolain mukainen kuntoutumista ja työllistymistä edistävä palvelu.

Saat lisätietoja kuntouttavasta työtoiminnasta Oulun kaupungin hyvinvointikeskusten sosiaalipalveluista, työllisyyspalveluista tai Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP).

Laki kuntouttavasta työtoiminnasta

Sosiaali- ja terveysministeriön käsikirja kuntouttavasta työtoiminnasta

Yhteystiedot

p. 040 481 2940
sähköposti:
tyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com

Nuorten työllisyyspalvelut
Palvelemme alle 30-vuotiaita oululaisia työttömiä
­työnhakijoita Byströmin Ohjaamossa.

p. 040 621 4670
Sähköposti:
nuortentyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com

Jos työttömyytesi on pitkittynyt, sinut palkkaavalla työnantajalla voi olla mahdollisuus saada TE-toimiston myöntämää palkkatukea. TE-toimisto päättää tuen myöntämisestä.

BusinessOulun työllisyyspalvelujen asiakkaana autamme sinua selvittämään mahdollisuutesi palkkatukeen sekä löytämään sopivan palkkatukityöpaikan.

Oulun kaupungin palkkatukityöpaikat suunnataan BusinessOulun työllisyyspalveluiden asiakkaille.

Mikä on palkkatuki?

Palkkatuki on rahallinen tuki, jolla TE-palvelut korvaa työnantajalle osan työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista. TE-toimisto päättää tuen myöntämisestä.

Kenelle palkkatukea maksetaan?

Palkkatukea voivat saada kaikki työnantajat lukuun ottamatta valtion virastoja ja laitoksia.

Millaiseen työhön palkkatukea voi saada?
Palkkatukea voi saada normaaliin työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen. Työ voi olla koko- tai osa-aikatyötä. Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen.

Miksi palkkatukea maksetaan?

Palkkatuetun tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä silloin, kun hänellä on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai tehtävissä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus. Palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle. Tuki on korvausta siitä, että työnantaja käyttää tavanomaista enemmän aikaa työntekijän ohjaamiseen.

Palkkatuen saamisen edellytyksiä

Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
Palkattavan henkilön tulee olla ilmoittautunut TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Työnantajan tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja hoitaa lakisääteiset velvoitteensa kuten verot.

Paljonko palkkatukea voi saada?

Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada palkkatukea 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Prosentti riippuu työttömyyden kestosta. Tukijakson pituus vaihtelee. Se riippuu palkattavan henkilön työttömyyden kestosta, vamman tai sairauden vaikutuksesta työsuoritukseen ja työnantajasta. TE-toimisto päättää tuen kestosta ja määrästä tapauskohtaisesti. Palkkatuen enimmäismäärä vuonna 2019 oli 1400 €/kk.

Mistä ja milloin palkkatukea voi hakea?

Palkkatukea haetaan ennen työsuhteen alkamista TE-toimistosta, yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelusta tai verkosta tulostettavalla lomakkeella. Palkkatukea voi hakea milloin tahansa, erillistä hakuaikaa ei ole.

Lisätietoa palkkatuesta

www.te-palvelut.fi, www.businessoulu.com/tyo, www.tem.fi/palkkatuki tai BusinessOulun työllisyyspalvelut, p. 040 481 2940, tyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com

Lue myös yrityksen mahdollisuudesta kuntalisään, kun yritys palkkaa työttömän työnhakijan. Lisätietoa businessoulu.com/tyo-sivun osiosta "työnantajille".

Työskennellessäsi toimipaikallasi, sinulle kertyy osaamista tekemistäsi työtehtävistä. Haluatko saada osaamisesi näkyväksi? Opinnollistamisen kautta se on mahdollista.

Vaihtoehtoja useilla aloilla

Opinnollistamiseen voit osallistua oppimisympäristöinä kuvatuissa toimipaikoissa sekä Oulun kaupungin että järjestöyhteistyökumppaneiden paikoissa.

Vaihtoehtoja on useilta eri aloilta. Edustettuina ovat muun muassa ravintola- ja cateringala, puhtauspalveluala, hoiva-ala, kaupan ala, käsityöala sekä media-ala.

Osaaminen kirjataan todistukseen

Opinnollistamisesta saat osaamistodistuksen, jossa kerrotaan, mitä työtehtäviä olet tehnyt ja mitä osaamista olet hankkinut toimipaikassasi. Siitä käy myös ilmi, mihin koulutusalaan, tutkintoon tai tutkinnon osaan tekemäsi työtehtävät liittyvät.

Osaamistodistusta voit jatkossa hyödyntää työnhaussa tai opiskelupaikan hakemisessa.

Kysy lisää!

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, niin katsomme yhdessä mahdollisuutesi lähteä mukaan opinnollistamiseen.

Alle 30-vuotiaat: Eila Matala, p. 050 566 7001, eila.matala@businessoulu.com
Yli 30-vuotiaat: Minna Kilpinen, p. 050 349 6473, minna.kilpinen@businessoulu.com

Video: Opinnollistaminen kuntouttavassa työtoiminnassa

Kokemuksia opinnollistamisesta

"Todistuksen tekeminen tuo asiakkaalle konkreettisesti esiin hänen tekemiään työtehtäviä ja niissä kertynyttä osaamista. Itseluottamus kasvaa ja asiakkaalla on mahdollisuus käyttää todistusta työnhaun tukena tai mahdollisissa opinnoissa.”

"Työtoimintajakso muuttui tavoitteellisemmaksi ja asiakas kuvasi itse saaneensa lisää itseluottamusta ja varmistusta, sille ajatukselle, että ala on hänelle oikea.”

Arpeetti-työllistäminen on opiskelijoiden työllistämistä sosiaalisin perustein.

Arpeetti-työllistämisen osa-aikatöitä voi hakea opiskelija, joka

• on saanut myönteisen toimeentulotukipäätöksen
• ei saa enää opintoetuuksia tai opintoetuudet ovat katkenneet opintosuoritusten vähyyden vuoksi
• asuu omassa taloudessa

Arpeettiin voi ohjautua esimerkiksi Kelalta, TE-palveluista, sosiaalipalveluista ja etsivästä nuorisotyöstä.
Palvelu on tarkoitettu ensisijaisesti opiskelijoille, joilla on ensimmäinen tutkinto suoritettavana.

Työtehtävät ovat Oulun kaupungin palvelualueilla ja liikelaitoksissa. Työjakso voi olla 1-6 kuukautta.
Työt ovat arkipäivisin, korkeintaan 30 tuntia viikossa. Asiakkaan tilanteen mukaan voidaan sopia myös lyhyemmästä viikkotyöajasta.

Lisätietoja:
palveluohjaaja Outi Söderman-Juvani
outi.soderman-juvani@businessoulu.com
puh. 044 703 4038

Etsitkö työntekijää?

Työpaikkasi vaatimukset täyttävä henkilö saattaa löytyä hyvinkin ketterästi ilman työläitä hakuprosesseja, sillä tunnemme työnhakija-asiakkaamme sekä heidän vahvuutensa ja osaamisensa. Työnantajat saavat apua meiltä kaikkiin rekrytointiin liittyvissä asioissa, myös mahdollisten tukien hakemisessa. Taloudellinen tuki voi kattaa jopa puolet palkkakustannuksista.

Kerro työvoimatarpeesi, selvitetään yhdessä paras ratkaisu!

Ota yhteyttä meihin lomakkeella

Ota yhteyttä:
Sari Kauppila
yritysyhteistyökoordinaattori
puh. 044 703 8301
email: sari.kauppila(at)businessoulu.com

Mikä on palkkatuki?
Palkkatuki on rahallinen tuki, jolla työvoimaviranomainen korvaa työnantajalle osan työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista. Työvoimaviranomainen päättää tuen myöntämisestä.

Kenelle palkkatukea maksetaan?
Palkkatukea voivat saada kaikki työnantajat lukuun ottamatta valtion virastoja ja laitoksia.

Millaiseen työhön palkkatukea voi saada?
Palkkatukea voi saada normaaliin työsuhteeseen tai oppisopimuskoulutukseen. Työ voi olla koko- tai osa-aikatyötä. Työsuhde voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen.

Miksi palkkatukea maksetaan?
Palkkatuetun tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä silloin, kun hänellä on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai tehtävissä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus. Palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle. Tuki on korvausta siitä, että työnantaja käyttää tavanomaista enemmän aikaa työntekijän ohjaamiseen.

Palkkatuen saamisen edellytyksiä
Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös.
Palkattavan henkilön tulee olla ilmoittautunut TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Työnantajan tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja hoitaa lakisääteiset velvoitteensa kuten verot.

Paljonko palkkatukea voi saada?
Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada palkkatukea 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Prosentti riippuu työttömyyden kestosta. Myös tukijakson pituus vaihtelee. Se riippuu palkattavan henkilön työttömyyden kestosta, vamman tai sairauden vaikutuksesta työsuoritukseen ja työnantajasta. Työvoimaviranomainen päättää tuen kestosta ja määrästä tapauskohtaisesti. Palkkatuen enimmäismäärä vuonna 2020 yrityksille oli 1400 €/kk ja yhdistyksille, säätiöille ja rekisteröidyille uskonnollisille yhdyskunnille 1800 €/kk. 

Mistä ja milloin palkkatukea voi hakea?
Palkkatukea haetaan ennen työsuhteen alkamista työvoimaviranomaiselta, yrityksen ja työnantajan Oma asiointi -palvelusta tai verkosta tulostettavalla lomakkeella. Palkkatukea voi hakea milloin tahansa, erillistä hakuaikaa ei ole. Kun palkkatuki on myönnetty, on mahdollista hakea myös kuntalisää.

Lisätietoa palkkatuesta
www.te-palvelut.fi, www.businessoulu.com/tyo, www.tem.fi/palkkatuki tai BusinessOulun työllisyyspalvelut, p. 050 349 8103, tyollisyyspalvelut(at)businessoulu.com

KUNTALISÄ PALKKATUELLA TYÖLLISTÄVILLE YRITYKSILLE

Mikä kuntalisä on?

Kuntalisä on rahallinen tuki, jolla BusinessOulun työllisyyspalvelut korvaa työnantajalle osan oululaisen työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista, kun työsuhde alkaa 1.1.-31.12.2021.

Paljonko kuntalisää myönnetään?

Kuntalisää myönnetään enintään 500 €/kk. Jos palkkauskustannukset jäävät ilmoitettua alhaisemmiksi, suhteutetaan kuntalisä toteutuneisiin palkkauskustannuksiin.
Palkkatuen ja kuntalisän yhteenlaskettu osuus voi olla enintään 50 % palkkauskustannuksista. Jos palkattavalla henkilöllä on vamma tai sairaus, joka vaikeuttaa työllistymistä, tukien osuus voi olla enintään 75 % palkkauskustannuksista.

Kuntalisän myöntämisen edellytyksenä on

• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki
• vähintään 85 %:n työaika. Lasketaan TES-työajasta tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, työaikalain mukaisesta työajasta.
• vähintään TES:n mukainen palkka. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, edellytyksenä on tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä.

Kuntalisää myönnetään työnantajalle enintään 12 kk, kun

• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on 50 % palkkauskustannuksista tai
• työntekijä on alle 30-vuotias ja suorittanut ammatillisen tutkinnon ja jolle työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on 30 % palkkauskustannuksista tai
• työntekijän vamma tai sairaus olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä. Työajan osalta voidaan käyttää harkintaa.

Kuntalisää myönnetään työnantajalle enintään 12 kk ja edellytyksenä on vähintään 8 kk kestävä työsuhde, kun

• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on 40 % palkkauskustannuksista tai
• työntekijä on yli 50-vuotias tai
• työntekijä on kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja

KUNTALISÄ OPPISOPIMUKSELLA TYÖLLISTÄVILLE YRITYKSILLE

Mikä oppisopimuskuntalisä on?

Kuntalisä on rahallinen tuki, jolla BusinessOulun työllisyyspalvelut korvaa työnantajalle osan oululaisen työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista, kun työsuhde alkaa 1.1.–31.12.2021. Kuntalisä myönnetään oppisopimustyösuhteeseen, jonka tavoitteena on ammatillinen tutkinto.

Paljonko kuntalisää myönnetään?

Kuntalisää myönnetään enintään 600 €/kk. Jos palkkauskustannukset jäävät ilmoitettua alhaisemmiksi, suhteutetaan kuntalisä toteutuneisiin palkkauskustannuksiin.

Palkkatuki, oppilaitoksen maksama koulutuskorvaus ja kuntalisä eivät voi ylittää palkkauskustannuksia.

Oppisopimuskuntalisän myöntämisen edellytyksenä on

• työvoimaviranomisen oppisopimuskoulutukseen myöntämä palkkatuki
• vähintään 85 %:n työaika. Lasketaan TES-työajasta tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, työaikalain mukaisesta työajasta.
• vähintään TES:n mukainen palkka, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä.
• opintojen edistyminen opintosuunnitelman mukaisesti.

Oppisopimuskuntalisää myönnetään työnantajalle enintään 36 kk, kun

• työntekijä on alle 30-vuotias ja vailla ammatillista tutkintoa tai
• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on vähintään 40 % palkkauskustannuksista tai
• työntekijä on kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja tai
• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on vähintään 30 % palkkauskustannuksista silloin, kun kyse on lisä- tai erikoistumiskoulutuksesta, joka on kohdennettu pienyrityksiin tai erityistä osaamista vaativiin tehtäviin tai
• työntekijän vamma tai sairaus olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä. Työajan osalta voidaan käyttää harkintaa.

KUNTALISÄN HAKEMINEN

1. Hae palkkatukea työvoimaviranomaiselta.
2. Hae kuntalisää saatuasi palkkatukipäätöksen. Kuntalisähakemus on jätettävä kolmen kuukauden kuluessaa työsuhteen alkamisesta.
3. Lähetä alkuperäinen kuntalisähakemus BusinessOulun työllisyyspalveluihin (osoite alla). Liitä mukaan tarvittavat liitteet.

HAKULOMAKKEET

Kuntalisän hakulomake yrityksille (pdf)
Suostumusmalli tietojen luovutukseen (pdf)

Postiosoite:
Business Oulu -liikelaitos
Työllisyyspalvelut/Kuntalisä
PL 22
90015 Oulun kaupunki
Sähköposti: kuntalisa(at)businessoulu.com
HUOM! Henkilötietoja sisältävät viestit tulee lähettää turvasähköpostipalvelusta: https://securemail.ouka.fi

KUNTALISÄN MAKSAMINEN

Työnantajan tulee toimittaa työntekijän palkkalaskelmat BusinessOulun työllisyyspalveluihin.
Kuntalisää maksetaan työnantajalle jälkikäteen toteutuneiden palkkauskustannusten mukaan 2–3 kuukauden jaksoissa. Työsuhteen keskeytymisestä tai palkanmaksun muutoksista tulee ilmoittaa välittömästi BusinessOulun työllisyyspalveluihin.

Lisätietoja:
Heli Tervamaa
palveluasiantuntija
040 358 2316
heli.tervamaa(at)businessoulu.com

KUNTALISÄ PALKKATUELLA TYÖLLISTÄVILLE YHTEISÖILLE

Mikä kuntalisä on?

Kuntalisä on rahallinen tuki, jolla BusinessOulun työllisyyspalvelut korvaa työnantajalle osan oululaisen työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista, kun työsuhde alkaa 1.1.-31.12.2021.

Kuntalisän myöntämisen edellytyksenä on

• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki
• vähintään kolmen kuukauden työsuhde
• vähintään 80 %:n työaika, joka lasketaan TES-työajasta tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, työaikalain mukaisesta työajasta.
• vähintään TES:n mukainen palkka. Jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, edellytyksenä on tavanomainen ja kohtuullinen palkka kyseisestä työstä.

Paljonko kuntalisää myönnetään?

Kuntalisää myönnetään työnantajalle 450 €/kk enintään 12 kk, kun

• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on 100 % aina 65 %:n työaikaan saakka tai 50 % palkkauskustannuksista tai
• työntekijä on kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja.

Kuntalisää myönnetään työnantajalle 550 €/kk enintään 12 kk, kun

• työntekijälle on maksettu vähintään 300 päivää työmarkkinatukea työttömyyden perusteella tai työllistämistä edistävän toimenpiteen aikana (Kela, työvoimaviranomainen). Tosite työmarkkinatukipäivien kertymästä tulee liittää kuntalisähakemukseen.

Kuntalisää myönnetään työnantajalle 550 €/kk enintään 2 vuotta, kun

• työntekijän vamma tai sairaus vaikeuttaa työllistymistä. Työajan osalta voidaan käyttää harkintaa.

Kuntalisää myönnetään työnantajalle 750 €/kk enintään 12 kk, kun

• työntekijälle on maksettu vähintään 1000 päivää työmarkkinatukea työttömyyden perusteella tai työllistämistä edistävän toimenpiteen aikana (Kela, työvoimaviranomainen). Tosite työmarkkinatukipäivien kertymästä tulee liittää kuntalisähakemukseen.

Yhteenlasketut tuet (palkkatuki, kuntalisä) eivät saa ylittää kokonaispalkkauskustannuksia.

KUNTALISÄ OPPISOPIMUKSELLA TYÖLLISTÄVILLE YHTEISÖILLE

Mikä oppisopimuskuntalisä on?

Kuntalisä on rahallinen tuki, jolla BusinessOulun työllisyyspalvelut korvaa työnantajalle osan oululaisen työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista, kun työsuhde alkaa 1.1.–31.12.2021. Kuntalisä myönnetään oppisopimustyösuhteeseen, jonka tavoitteena on ammatillinen tutkinto tai osatutkinto.

Paljonko kuntalisää myönnetään?

Kuntalisää myönnetään enintään 600 €/kk. Jos palkkauskustannukset jäävät ilmoitettua alhaisemmiksi, suhteutetaan kuntalisä toteutuneisiin palkkauskustannuksiin.

Palkkatuki, oppilaitoksen maksama koulutuskorvaus ja kuntalisä eivät voi ylittää palkkauskustannuksia.

Oppisopimuskuntalisän myöntämisen edellytyksenä on

• työvoimaviranomaisen oppisopimuskoulutukseen myöntämä palkkatuki
• vähintään 3 kuukauden työsuhde
• vähintään 80 %:n työaika, joka lasketaan TES-työajasta tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, työaikalain mukaisesta työajasta.
• vähintään TES:n mukainen palkka tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä.
• opintojen edistyminen opintosuunnitelman mukaisesti.

Oppisopimuskuntalisää myönnetään työnantajalle enintään 3 vuotta, kun

• työntekijä on alle 30-vuotias ja vailla ammatillista tutkintoa tai
• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on vähintään 40 % palkkauskustannuksista tai
• työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on vähintään 30% palkkauskustannuksista ja kun henkilöllä ei ole ammatillista tutkintoa
• työntekijä on kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja tai
• työntekijän vamma tai sairaus vaikeuttaa työllistymistä. Työajan osalta voidaan käyttää harkintaa.

KUNTALISÄN HAKEMINEN

1. Hae palkkatukea työvoimaviranomaiselta.
2. Hae kuntalisää saatuasi palkkatukipäätöksen. Hakemus on jätettävä kolmen (3) kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.

3. Lähetä alkuperäinen kuntalisähakemus liitteineen BusinessOulun työllisyyspalveluihin (osoite alla)

Palkkatukityössä tarvittavat liitteet:

• kopio työvoimaviranomaisen palkkatukipäätöksestä ja työsopimuksesta
• kopiot palkkatuen maksatushakemuksista kolmen (3) kuukauden välein
• Kelan asiointipalvelun tuloste tuella työllistetyn työmarkkinatukipäivien kertymästä, kun haet kuntalisää 300 tai 1000 työmarkkinatukipäivän perusteella

Oppisopimuskoulutuksessa tarvittavat liitteet:

• kopio työvoimaviranomaisen palkkatukipäätöksestä ja työsopimuksesta
• kopiot palkkatuen maksatushakemuksista kolmen (3) kuukauden välein
• kopio oppisopimustoimiston koulutussopimuksesta
• kopiot palkkatuen maksatushakemuksista kolmen (3) kuukauden välein

HAKULOMAKKEET

Kuntalisän hakulomake yhteisöille (pdf)
Suostumusmalli tietojen luovutukseen (pdf)

Postiosoite:
Business Oulu -liikelaitos
Työllisyyspalvelut/Kuntalisä
PL 22
90015 Oulun kaupunki
Sähköposti: kuntalisa(at)businessoulu.com
HUOM! Henkilötietoja sisältävät viestit tulee lähettää turvasähköpostipalvelusta: https://securemail.ouka.fi

KUNTALISÄN MAKSAMINEN

Kuntalisää maksetaan kolmen (3) kuukauden jaksoissa.

Työsuhteen keskeytymisestä tai palkanmaksun muutoksista tulee ilmoittaa välittömästi BusinessOulun työllisyyspalveluihin.

Esimerkkilaskelmia myönnettävän kuntalisän määrästä

Esimerkki 1, palkkatuettu työsuhde.
80 % ja palkkatuki 100 % 65 %:n työaikaa vastaavalta osin.

Esimerkki 2, palkkatuettu työsuhde.
Työaika 80 % ja palkkatuki 100 % 65%:n työaikaa vastaavalta osin.

Esimerkki 3, palkkatuettu työsuhde.
Palkkatuki 50 % palkkauskustannuksista, myönnetty vamman tai sairauden perusteella.

Esimerkki 4, oppisopimus.
Työaika 80 %, palkkatuki 40 % palkkauskustannuksista ja koulutuskorvaus 100 €/kk.

Lisätietoja:
Helena Valkama
palveluasiantuntija
044 703 6873
helena.valkama(at)businessoulu.com

Työkokeilu on erinomainen keino kokeilla, kuinka yhteistyö potentiaalisen uuden työntekijän kanssa sujuu. Työnhakijalle kokeilu antaa mahdollisuuden tutustua itseään kiinnostavaan ammattiin ja työpaikkaan. Työkokeilu on maksuton palvelu työnantajille ja työttömille työnhakijoille.

Työkokeilu on työpaikalla tapahtuvaa käytännön harjoittelua, joka kestää 1-3 kuukautta. 

Avoimet työkokeilupaikat on koottu Työpörssiin. Kun laitat työkokeilupaikan Työpörssiin, saat:

• työkokeilijan, josta voit mahdollisesti jatkossa rekrytoida työntekijän
• apua työkokeiluun ja työllistämiseen liittyvissä kysymyksissä sekä niiden käytännön järjestelyissä

Tarjoa työkokeilupaikkaa

Työkokeilupaikan tarjoaminen on helppoa!

Lisätietoja:

Sari Kauppila
tyoporssi(at)businessoulu.com
044 703 8301
Tarvittaessa autamme sinua kaikissa työllistämiseen liittyvissä kysymyksissäsi

Lue lisää kesätyösetelistä

Tarjoa kesätyösetelipaikkaa

Työllisyyden kuntakokeilut käynnistetään 1.1.2021. Kokeiluissa jatketaan ja laajennetaan vuoden 2018 lopussa päättyneiden alueellisten työllisyyskokeilujen toimintamallia.

Kokeiluihin haki määräajassa yhteensä 30 kuntaa tai kuntaryhmää, joissa on mukana yhteensä 123 kuntaa.

Hakemuksista 20 valittiin jatkovalmisteluun hakukirjeessä mainittujen arviointinäkökulmien mukaisesti. Viitteellisinä reunaehtoina käytettiin hakijakuntien yhteenlaskettua asukasmäärää (vähintään 30 000) ja ELY-alueen kokeilujen asiakasmäärää (enintään noin 40 prosenttia TE-toimiston kaikista työnhakijoista).

Toteuttamissuunnitelmasta arvioitiin muun muassa,

• kuinka toteuttamiskelpoisia ehdotetut toimenpiteet ovat,
• onko kokeilualueella tarjolla monialaista palvelua (esimerkiksi koulutus-, sosiaali-, ja terveyspalvelujen yhteensovitus työllisyyspalveluihin),
• millaisia työllisyysvaikutuksia kokeilusta olisi odotettavissa ja
• onko kuntien oman rahoituksen osuus todennäköisesti riittävä.

Jatkovalmisteluun valitut

1. Seinäjoki, Ilmajoki / Etelä-Pohjanmaan ELY-keskuksen alue
2. Mikkeli, Juva, Hirvensalmi, Mäntyharju, Kangasniemi, Puumala / Etelä-Savon ELY-keskuksen alue
3. Savonlinna / Etelä-Savon ELY-keskuksen alue
4. Hämeenlinna, Hattula, Janakkala / Hämeen ELY-keskuksen alue
5. Lahti, Hollola, Asikkala, Kärkölä, Orimattila / Hämeen ELY-keskuksen alue
6. Hyrynsalmi, Kajaani, Kuhmo, Sotkamo, Suomusalmi, Paltamo, Ristijärvi / Kainuun ELY-keskuksen alue
7. Jyväskylä, Laukaa, Muurame, Äänekoski / Keski-Suomen ELY-keskuksen alue
8. Rovaniemi, Tornio, Kemijärvi, Sodankylä / Lapin ELY-keskuksen alue
9. Tampere ja 21 kuntaa / Pirkanmaan ELY-keskuksen alue
10. Kokkola / Pohjanmaan ELY-keskuksen alue
11. Joensuu, Outokumpu, Liperi, Polvijärvi, Kontiolahti / Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen alue
12. Oulu, Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Tyrnävä, Muhos / Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen alue
13. Raahe, Pyhäjoki, Siikajoki / Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksen alue
14. Kuopio, Iisalmi, Lapinlahti, Siilinjärvi, Sonkajärvi, Vieremä / Pohjois-Savon ELY-keskuksen alue
15. Pori, Kokemäki / Satakunnan ELY-keskuksen alue
16. Espoo / Uudenmaan ELY-keskuksen alue
17. Helsinki / Uudenmaan ELY-keskuksen alue
18. Vantaa, Kerava / Uudenmaan ELY-keskuksen alue
19. Salo, Marttila / Varsinais-Suomen ELY-keskuksen alue
20. Turku, Laitila, Paimio, Sauvo, Uusikaupunki / Varsinais-Suomen ELY-keskuksen alue

Kokeilualueet varmistuvat lopullisesti, kun eduskunta on hyväksynyt valmisteilla olevan kokeilulain.

Kokeilujen piiriin siirtyvät asiakasryhmät

Kokeiluihin ohjataan kokeilualueilla ne työttömät ja työvoimapalveluissa olevat työnhakijat, jotka eivät ole oikeutettuja ansiopäivärahaan. Lisäksi kohderyhmään kuuluvat kaikki alle 30-vuotiaat työnhakijat ja kaikki maahanmuuttajat, jotka ovat joko työttömänä tai työvoimapalveluissa hankealueiden TE-toimistoissa. Kokeilukunta vastaa näiden asiakasryhmien julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden (TE-palveluiden) tarjoamisesta. Ohjaaminen kunnan asiakkaaksi tarkoittaa sitä, että TE-toimisto ilmoittaa työnhakijalle, että jatkossa hänen kotikuntansa vastaa TE-palveluiden tarjoamisesta hänelle.

Mihin kokeiluilla pyritään

Työllisyyskokeilujen tavoitteena on nykyistä tehokkaammin edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä ja koulutukseen ohjautumista ja tuoda uusia ratkaisuja osaavan työvoiman saatavuuteen. Kokeilujen tarkoituksena on parantaa erityisesti pidempään työttömänä olleiden ja heikossa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työmarkkinoille. Kokeiluissa kehitetään työnhakijoille tarjottavia työllistymistä tukevia palveluja ja palvelumalleja, joiden avulla voidaan nykyistä paremmin tunnistaa ja ratkaista asiakkaiden yksilölliset palvelutarpeet, työllistymisen esteet sekä osaamisen kehittämistarpeet.

Lue lisää työllisyyskokeilusta Työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta.

Työllisyyttä edistävät hankkeet

Työllisyyspalvelut toteuttaa, rahoittaa ja on yhteistyökumppanina useissa työllisyyttä edistävissä hankkeissa.

Työllisyyttä edistävillä hankkeilla pyritään parantamaan erilaisissa elämäntilanteissa olevien henkilöiden työllistymismahdollisuuksia, vaikuttamaan heidän hyvinvointiinsa ja edistämään yhteiskunnallista osallisuutta. Hankkeilla pyritään myös vähentämään pitkäaikaistyöttömyyttä ja vastaamaan nuorisotakuun tavoitteiden toteutumiseen.

Hanketyö tukee ja toteuttaa Kaupunkistrategia Oulu 2026:n mukaisia tavoitteita.

Työnhakijoille suunnattuja työllistämishankkeita rahoitetaan työllisyysmäärärahasta.

Tällä hetkellä käynnissä olevat Oulun kaupungin omat työllisyyshankkeet:

• Kohtaantoa valmennuksella
• Oulun Ohjaamon kehittämishanke
• TyöAsema
• Osaamo

Muut Oulun kaupungin tukemat työllisyyshankkeet

Oman hanketoiminnan lisäksi työllisyyspalvelut on yhteistyökumppanina ja rahoittajana useissa muiden organisaatioiden toteuttamissa työllisyyttä edistävissä hankkeissa. Oulun kaupungin tukemat hankkeet kuuluvat kaupunginhallituksen hyväksymään Työllä hyvinvointia -kehittämissalkkuun

Muita Oulun kaupungin rahoittamia työllisyyshankkeita voit etsiä Oulun kaupungin hanketietokannasta. Valitse salkku-kohdasta ”Työllisyyssalkku 2014-2020”.

Lomakkeet

Hakemus projektin kuntarahoitukseen (Word)
Avustusten myöntämisperusteet 2020 (pdf)

Lisätietoja

Nina Himsworth
Ohjelmakoordinaattori
nina.himsworth(at)businessoulu.com