OPPISOPIMUS
Oppisopimus on erinomainen tapa lisätä henkilöstösi osaamista oman työn ohessa ja samalla kasvattaa yrityksesi kilpailukykyä.
Opiskelija on työ- tai virkasuhteessa oppisopimuksen ajan
Oppisopimus tarkoittaa palkallisessa työ- tai virkasuhteessa tapahtuvaa opiskelua työpaikalla. Työnantaja maksaa oppisopimuksen ajalta TES:n mukaista palkkaa. Työtä on tarjottava vähintään 25 tuntia viikossa. Uuden työsuhteen alkaessa voidaan sopia koeajasta.
Mitä oppisopimuksella voi opiskella?
Oppisopimuksella työntekijä voi suorittaa perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon. Tutkintoa suoritettaessa osaaminen osoitetaan työpaikoilla tapahtuvilla näytöillä. Tavoitteena voi olla myös esimerkiksi vain yksi tai useampi tutkinnon osa, jolla täydennetään aiempaa osaamista. Myös kesätyö on mahdollista suorittaa oppisopimuksella.
Mitä oppisopimus vaatii työnantajalta?
Opiskelija tarvitsee itselleen työpaikalta nimetyn työpaikkaohjaajan, jolla on ammattitaitoa, motivaatiota sekä työaikaresurssia ohjata oppisopimusopiskelijaa. Työnantajalle voidaan maksaa kuukausikorvausta opiskelijan kouluttamisesta ja oppimisen ohjaamisesta työelämässä. Oppisopimustoimijan maksama koulutuskorvaus sovitaan jokaisessa solmitussa oppisopimuksessa erikseen.
Palkkatukea työttömän työnhakijan palkkaamiseen
Mikäli oppisopimusopiskelijaksi valitaan työtön työnhakija, on palkkakustannuksiin mahdollista saada palkkatukea. Palkkatuen määrä on työnhakijasidonnainen. Kun palkkatuki on myönnetty, on työnantajan mahdollista hakea myös kuntalisää.
Ota yhteyttä, niin etsitään yhdessä yrityksellesi sopiva oppisopimuskumppani:
palvelupäällikkö Tuija Karppila, tuija.karppila@businessoulu.com
Lisätietoa oppisopimuksesta: osao.fi/palvelut-tyopaikoille/oppisopimus-ja-koulutussopimus/
oppisopimus.fi/tyonantajalle/
Lue myös:
Petteri opiskeli aikuisena uuden ammatin: ”Metalliala kärsii turhaan vääristä mielikuvista”