Unelmien inspiroivimmat rekrytointimessut vetivät Oulun Tullisalin äärimmilleen täyteen aktiivista yleisöä koko päiväksi.
Yli sata rekrytoivaa yritystä, ohjelmaa kahdella lavalla ja lähes 3 000 kävijää. Vuonna 2023 MegaMatchmaking-rekrytointitapahtuma kasvoi suosituimmaksi kuin koskaan; kävijämäärän lisäksi tapahtuma teki monia ennätyksiä.
Työnantajien paikat varattiin loppuun jo hyvissä ajoin ennen tapahtuman alkamista. Heidän ständeillään kävi tapahtumapäivän aikana messuvieraita tasaiseen tahtiin. Ilmainen bussikuljetus toi kävijöitä yhtä soittoa keskustasta Tullisaliin. CV-valokuvauksessakin vieraili satoja ihmisiä, ja Urakahvilassakin oli ennätysmäärä asiakkaita.
Mectalentin markkinointipäällikkö Hanna Ekdahl kertoi, että hän on erittäin tyytyväinen tapahtumaan. MegaMatchmaking järjestettiin nyt ensimmäistä kertaa Tullisalissa. Oululainen tarkkuusmekaniikan ja vaativan laitevalmistuksen asiantuntija Mectalent on osallistunut MegaMatchmakingiin pari kertaa aiemminkin. Tälläkin kertaa yrityksellä oli niin sanotusti haku päällä eli tarjolla oli avoimia työpaikkoja.
Hanna Ekdahl kohtasi päivän aikana satoja työnhakijoita, joista osa jätti hänelle myös paperisen ansioluettelonsa.
– Olen puhunut työnhakijoiden kanssa lähes non-stoppina koko ajan. Huomasin, että tämä on todella tarpeellinen rekrytointitapahtuma. Nyt oli liikkeellä selvästi enemmän kansainvälisiä työnhakijoita kuin aiemmin, Hanna sanoi torstaina Tullisalissa.
”Nyt oli liikkeellä selvästi enemmän kansainvälisiä työnhakijoita.”
BusinessOulun asiantuntija Salla Hirvonen arvioi, että rekrytointimessujen osallistujista jopa puolet oli kansainvälisiä työnhakijoita.
– Kansainvälinen ohjelmamme oli tänä vuonna monipuolisempi kuin koskaan ja se sisälsi muun muassa tärkeää tietoa kulttuurieroista, työhausta sekä aloista, jotka työllistävät Suomessa. Kaikki puheenvuorot kiinnostivat yleisöä, sillä salit olivat täynnä koko päivän, Salla kertoi.
Englanninkieliseen ohjelmaan kuului vilkasta keskustelua herättänyt paneelikeskustelu, johon osallistuivat Shefat Islam BusinessOulusta, Arek Cwiek Osuuskauppa Arinasta, Sari Päivärinta OP Financial Groupista ja Pekka Paurola 1Barista.
Lukumanu Iddrisu kävi kansainvälisellä lavalla kertomassa verkostoitumisen ja henkilöbrändäyksen tärkeydestä työnhaussa. Paul Fairchild puhui suomalaisesta työkulttuurista – ja hauskuutti yleisöä tarinoillaan eri maiden välisistä eroista.
MegaMatchmaking on todella tarpeellinen rekrytointitapahtuma, Mectalentin Hanna Ekdahl mainitsi.
Taidot esiin – myös työn ulkopuolelta!
Ohjelmaa järjestettiin kahdessa salissa – suomeksi ja englanniksi. Suomenkielisen osuuden aloitti aamulla oululainen työelämäasiantuntija Pia Klemetti, joka kertoi vinkkejä työnhakuun erilaisten case-tarinoiden kautta.
Pian esimerkeissä vilahtelivat alanvaihtajat, aloittelijat ja urakonkarit. Puheenvuorossaan hän kannusti työnhakijoita rohkeaan toimintaan, avaamaan suunsa yllättävissäkin paikoissa ja verkostoitumaan – ikinä ei voi tietää, mistä uusi työ löytyy. Hän esiintyi myöhemmin myös kansainvälisellä lavalla ja kertoi, millaisia työntekijöitä tarvitaan nyt Suomessa.
Saana Rossi on tehnyt töitä HR-alalla yli 15 vuotta; siinä ajassa hän on tehnyt tuhansia rekrytointeja. Saanan mukaan kaikki lähtee itsetuntemuksesta ja omien taitojen sanoittamisesta rekrytointitilanteessa.
– Olkaa aidosti ylpeitä omista taidoistanne. Ne voivat liittyä myös työn ulkopuoliseen elämään: taitosi voivat olla esimerkiksi opinnoista tai vapaaehtoistyöstä, Saana mainitsi.
Kurkkaa Saana Rossin rekrytointiajatuksiin.
Intohimosta ja Oulun osaajatarpeista
Puheenvuoroja kahdella lavalla oli parhaimmillaan kuuntelemassa satoja ihmisiä kerrallaan. Tunnettu radio- ja tv-persoona Henri ”Henkka” Hyppönen puhui keskipäivällä muun muassa menestyksestä ja intohimosta. Henkan mukaan on tärkeää löytää elämästä todella syvä kiinnostus, intohimo, jotakin asiaa kohtaan.
– Intohimo ei ole useinkaan sisäsyntyistä, vaan se löytyy kokeilemalla uusia asioita.
Kouvolasta alun perin kotoisin oleva Henkka kertoi myös monia tarinoita omasta urastaan. Hän on esimerkiksi vaihtanut työpaikkaa aina siinä vaiheessa, kun on kokenut oppimisensa hidastuvan. Viimeistään seitsemän vuoden jälkeen hän yleensä vaihtanut työtä.
Iltapäivällä Oulun seudun uramahdollisuuksia avasivat BusinessOulun asiakkuuspäälliköt. Jenni Konttila valotti terveystoimialan työllisyystilannetta: alalla on nyt paljon työpaikkoja auki niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla. Jyrki Kemppainen puolestaan esitteli tulevaisuuden osaamistarpeita sekä tämän hetken työllistäviä toimialoja Oulun näkökulmasta.
Nordean Timo Vuolteenaho kertoi, että hän kävi MegaMatchmaking-tapahtumassa keskusteluja satojen työnhakijoiden kanssa. Hakijoista ja rekrytointimessuista jäi hyvin positiivinen kuva, Timo sanoi.
Saana Rossi.
Urakahvilassa.
Pia Klemetti.