Buutti Oy välittää yrityksille koodareita, jotka se kouluttaa itse.
Suomessa on kova pula ohjelmistoalan osaajista. Pulaa ei helpota se, että tekniikan alan jatko-opinnot eivät ole nuorten suosiossa. Oululainen yritys Buutti Oy tekee ruohonjuuritason työtä nuorten parissa it-alan osaajien määrän kasvattamiseksi ja alan työvoimapulan helpottamiseksi.
- Tavoitteena on, että nuoret innostuvat opiskelemaan tekniikan alaa, kun he huomaavat, että alalla on todella iso tekijäpula ja että se työllistää, sanoo toimitusjohtaja Dan Ackers.
Buutti järjestää lukiolaisille ja korkeakouluopiskelijoille suunnattuja maksuttomia ohjelmointi- ja robotiikkakerhoja. Kun ohjelmoinnin aloittamisen korkea kynnys kerhossa kerran ylitetään, saattaa syttynyt alkukipinä johtaa alan opintoihin ja työllistymiseen.
Yrityksille välitetään todellisia osaajia
Kerhojen kautta Buutille on kertynyt hyvä käsitys nuorten koodareiden osaamisesta ja potentiaalista, joten on ollut luontevaa alkaa välittää junioritason osaajia yrityksille, joilla on ohjelmistoalan rekrytointitarpeita.
- Eroamme muista välitysfirmoista sillä, että koulutamme työntekijät itse eli tiedämme tarkkaan, mitä he osaavat. Emme ota ketään välitettäväksi pelkän cv:n perusteella, Ackers kertoo.
Nuorten koodareiden haaste on Ackersin mukaan usein se, että he eivät osaa tuoda omaa osaamistaan esille. Siksi Buutin on tärkeää myös auttaa nuoria työnhaussa konkreettisesti kartoittamalla heidän osaamistaan ja tarvittaessa jopa opastamalla ansioluettelon laatimisessa.
- Seniorikoodareita ei juurikaan ole vapaana. Suuri osa yrityksistä on jo ymmärtänyt, että saadakseen työntekijöitä kannattaa ottaa juniorikoodareita ja kouluttaa heistä huippuosaajia, Ackers kertoo.
Varovasti arvioiden maassamme on tällä hetkellä tarvetta vähintään 8000 koodarille. Jyväskylän yliopiston 500 ohjelmistoalan yritykselle teettämän kyselyn mukaan tarvetta on sekä kokeneille ammattilaisille että aloitteleville tekijöille.
Uudenlainen tapa etsiä työntekijöitä
Juniorikoodarin palkkaaminen on yritykselle isompi riski kuin kokeneen konkarin. Riskin pienentämiseksi yritys voi Buutin kautta järjestää räätälöidyn CodeMatch-ohjelmointikoulutuksen, jossa se pääsee näkemään työnhakijoiden potentiaalin itse ja siten rekrytoimaan sopivimmat henkilöt.
- Ideana on näyttää yritykselle, kuinka nopeasti koodarit pystyvät omaksumaan uutta. Kun koodauksen perusasiat ovat hallussa, uudet teknologiat pystyy oppimaan melko nopeasti, Ackers sanoo.
Parin päivän CodeMatch-koulutus on yrityksille uudenlainen tapa rekrytoida työntekijöitä tavanomaisen työhaastattelun sijaan. Työnhakijoille se on puolestaan mahdollisuus näyttää kyntensä ja saada työpaikka, tai ainakin saada lisäoppia ja jäädä yrityksen mieleen.
Ackersin mukaan Buutin tavoitteena on saada yhä useampi ihminen ymmärtämään, että it-ala on eniten työllistävä ala tulevaisuudessa, ja että siksi sitä kannattaa opiskella.
- Kun pyramidin pohjalla on yhä useampi, joka ymmärtää tekniikkaa, sitä isommaksi pyramidi eli osaajien määrä kasvaa, ja sitä kautta digitalisaatio laajenee yhä useammalle alalle, hän sanoo.