BusinessOulu

Tapahtumat - BusinessOulun tapahtumakalenteri

Kalenteri

Tapahtumat ja valmennukset

BusinessOulun kalenterista löydät yrityksille ja niiden työntekijöille suunnattuja tapahtumia ja valmennuksia, jotka ovat usein maksuttomia tai vähintäänkin edullisia. Jos haluat järjestämäsi tapahtuman kalenteriimme, ota yhteyttä meihin. Tilaa BusinessOulun uutiskirje, jotta pysyt paremmin kuulolla tulevista tapahtumista ja valmennuksista. 

matiketopelasu
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627281234
567891011
15 to

Uusi tietosuoja-asetus HR:n näkökulmasta

  • Alkaa: 15.02.2018

Aika: 15.02.2018 klo 08:30-12:00
Paikka: Radisson Blu Hotel Oulu, Hallituskatu 1, Oulu
Asiantuntija(t): Pekka Vepsäläinen, Matti Vepsäläinen

GDPR ja HR: Kuinka varautua tietosuoja-asetukseen henkilöstöhallinnon näkökulmasta?

Koulutuksessa käsitellään käytännön esimerkkien avulla tietosuoja-asetuksen vaikutuksia tyypillisiin henkilötietojen käsittelyn tapauksiin. Koulutuksen teemat soveltuvat yleisemminkin henkilötietojen käsittelyyn organisaatioissa, mutta aihetta käydään läpi erityisesti HR-prosessien ja tietojärjestelmien näkökulmista.

Koulutus on saanut hyvää palautetta konkreettisesta lähestymistavasta tietosuoja-asetuksen haasteisiin:
"Hankalasta / monimutkaisesta asiasta saatu sopivasti konkreettinen ja ymmärrettävä."
"Konkretia! Ei vain lakitekstien läpikäymistä, vaan tieto ymmärrettävässä muodossa."
"Case-esimerkit, tuli konkretiaa asetusviidakkoon"

Asiantuntijoina toimivat toimitusjohtaja Pekka Vepsäläinen, Tikkasec Oy ja hankekonsultti Matti Vepsäläinen, Facilor Oy. Pekan osaamisaluetta ovat kyberturvallisuuden, tietoturvan ja tietosuojan kehittäminen pk-sektorille sekä julkisiin organisaatioihin. Hän on erikoistunut GDPR-konsultointiin pk-yrityksissä. Matti on HR-järjestelmien erikoisosaaja. Hänellä on 15 vuoden kokemus HR-järjestelmätoimittajan roolissa ja viimeiset kolme vuotta hän on toiminut hankintakonsulttina järjestelmähankkeissa.

Ohjelma:

8.15 Ilmoittautuminen ja aamukahvi
8.30 Koulutuksen avaus

1. EU:n tietosuoja-asetuksen yleiskatsaus
a. Johdatus tietosuojaan: GDPR:n tausta ja peruskäsitteet CASE-esimerkin kautta tarkasteltuna
b. Tietosuoja-asetuksen keskeiset vaikutukset henkilötietojen käsittelyssä

2. Tietosuoja-asetus ja HR-prosessit: käytännön CASE-esimerkit asetuksen vaikutuksista henkilötietojen käsittelyssä
a. Erilaiset henkilörekisterit HR-toiminnoissa
b. Kuinka tietosuoja-asetus tulisi huomioida henkilöstöhallinnon prosesseissa ja HR-järjestelmissä?
c. Mitä tulee huomioida esim. soveltuvuusarviointeja järjestettäessä? Kuinka varmistetaan, että arkaluontoiset tiedot sairauslomiin liittyen eivät päädy vääriin käsiin?

3. Tietosuoja-asetuksen huomioiminen sopimuksissa ja ohjeistuksissa
a. Mitä tulisi huomioida järjestelmä- ja palvelutoimittajien kanssa tehtävissä sopimuksissa ja ohjeistuksissa?
b. Millaisia vaatimuksia hankittavalle järjestelmälle tai palvelulle tulisi asettaa?
c. Miten ohjeistaa henkilötietojen käsittelijöitä organisaation sisällä?

12.00 koulutus päättyy lounaaseen

Muutokset mahdollisia. Koulutuksen järjestämisen ehtona on koulutuskohtaisen vähimmäisosallistujamäärän täyttyminen.

TARJOUS: Mikäli osallistut sekä 25.1. Henkilötietojen lainmukainen käsittely -koulutukseen että 15.2. pidettävään Uusi tietosuoja-asetus HR:n näkökulmasta -koulutukseen, saat 15.2. koulutuksen osallistumismaksusta -30 % alennuksen.

Ilmoittautuminen: 8.2.2018 mennessä: www.lyyti.in/tietosuojahr2018
tai jaana.lahtinen(at)chamber.fi, puh. 050 408 0663.

Osallistumismaksu: Jäsenetuhinta 260 eur + alv 24 %, normaalihinta 365 eur + alv 24 %. Ks. yo. tarjous! Maksuun sisältyy ohjelman mukainen luento, materiaali ja tarjoilu.

Lisätietoa: palvelujohtaja Riitta Schroderus, puh. 050 338 9350, riitta.schroderus(at)chamber.fi

Perumisehdot: Viikkoa ennen perutuista paikoista perimme 50 % osallistumismaksusta. Kahta päivää ennen tilaisuutta tai myöhemmin tehdyistä perumisista perimme koko osallistumismaksun. Paikan voi tarvittaessa luovuttaa toiselle henkilölle. Sairaslomatodistus oikeuttaa kuluttomaan perumiseen.