BusinessOulun työllisyyspalveluiden työnhakija-asiakkaille järjestettiin vierailu Sievin jalkinetehtaalle ja Ojala Groupin tehtaalle. Tarkoituksena on laajentaa työnhakijoiden tietämystä työmarkkinoiden ja uudelleenkouluttautumisen mahdollisuuksista.
”Ojala Group on pahimpaan työvoimapulaansa kouluttanut itse jopa kampaajasta särmääjän. Särmääjistä on edelleen kova pula”, työhönvalmentaja Anne Tiirikainen sanoo.
Esimerkiksi Ojala Groupilla työntekijöiden kirjo on laaja. Heillä on töissä nuorista 17-vuotiaista 67-vuotiaaseen tuuraajaan saakka, minkä lisäksi he työllistävät paljon maahanmuuttajia.
Sievin jalkinetehtaalla töitä on tasaisesti tarjolla ympäri vuoden Ruotsin armeijan tilausten takia, mutta suurin työvoimapula ajoittuu kesän loppuun, kun useat nuoret lähtevät opiskelemaan.
”Viimeistelylinja on juuri muuttumassa 1-vuorotyöstä 2-vuorotyöksi, joten ainakin sinne on avautumassa uusia paikkoja. Työtehtävistä riippuen työtä tehdään 1–3 vuorossa. Pisin työura Sievin jalkineessa tuotannon työtehtävissä on tällä hetkellä 43 vuotta”, Tiirikainen sanoo.
Tiirikaisen mukaan molemmilla kierroksilla työnhakijat pääsivät tutustumaan eri työvaiheisiin ja tuotteisiin.
Vierailuilla käyneet työnhakijat ovat olleet tyytyväisiä vierailutoimintaan. Vierailulle osallistuneen Erkki Varosen mukaan yritysvierailuja kannattaa tehdä jatkossakin.
”Yritykset antoivat hyvän kuvan toiminnastaan ja toiveistaan työntekijöiden suhteen. Vierailut alentavat kynnystä hakea kyseiseen firmaan. Omaan työnhakuuni nämä yritykset eivät vaikuttaneet, mutta pitää olla avoin ja tutustua erilaisiin vaihtoehtoihin myös oman osaamisalueen ja koulutuksen ulkopuoleltakin”, Varonen sanoo.
Toinen työnhakija Jukka Sarkkinen kertoo, että on hyvä nähdä töitä olevan tarjolla ihan konkreettisesti.
”Kokemuksena mielenkiintoinen reissu. Avasi kyllä silmät sille, että työpaikkoja on, vaikkakin aika kaukana. Reissu laajensi näkemystä omaan työnhakuun sekä siihen, mitä töitä hakee”, Sarkkinen sanoo.