Harvalla meistä urapolku kulkee suoraviivaisesti, mutkat ja sivupolut kuuluvat asiaan ja varmistavat oikean suunnan. Noora ehti kokeilla lukion jälkeen monenlaisia töitä siivouksesta tehdastyöhön, kunnes työkokeilu Prikkakeskuksessa tutustutti hänet logistiikka-alaan.
– Huomasin, että tykkään tästä paikasta ja työtehtävistä. Tämä voisikin olla se oma juttu, Noora muistelee.
Työkokeilun jälkeen Noora jatkoi Prikkakeskuksessa palkkatuella ja samalla mukaan tuli opinnollistaminen.
Osaaminen näkyväksi opinnollistamisen avulla
Nooran kohdalla opinnollistaminen on tuonut hänelle varmuutta ja selkeyttä omaan osaamiseen. Opinnollistaminen on auttanut pysähtymään ja tunnistamaan: mitä minä oikeasti osaan jo nyt?
– Opinnollistaminen varmentaa sen, mitä olen tehnyt. Siitä jää mustaa valkoiselle, ja omasta osaamisesta on helpompi myös kertoa, toteaa Noora.
Noora miettii nyt jatkoa logistiikka-alalla – joko koulutuksen tai työn kautta. Opinnollistaminen ei ole lukinnut häntä yhteen vaihtoehtoon, vaan päinvastoin avannut ovia ja tuonut rohkeutta katsoa eteenpäin.
– Saatan lähteä kouluttautumaan tai hakemaan töitä, ja lähden ihan hyvillä mielin hakemaan, kun tietää, että kokemusta on ja se on tunnistettu niin kyllä siitä saa itsevarmuutta, kertoo Noora.
Katso Nooran tarina Youtubesta
Mitä opinnollistaminen on – ja miksi se kannattaa?
Opinnollistaminen tarkoittaa osaamisen näkyväksi tekemistä työskentelemällä. Sen tavoitteena on auttaa työnhakijaa
- tunnistamaan jo olemassa oleva osaaminen,
- kartuttamaan uutta osaamista käytännön työssä ja
- saamaan osaamistodistus osaamisesta.
Opinnollistamista voidaan tehdä osa-aikaisessa työssä, palkkatuetussa työssä, kuntouttavassa työtoiminnassa tai työkokeilussa. Kysy omavalmentajaltasi voisiko opinnollistaminen sopia sinulle.