Työllistämisbonus
Hyvä työnantaja, huomaathan de minimis-tukien vaikutuksen työllistämisbonukseen.
De minimis -tukien raportointivelvollisuus EU:n keskitettyyn rekisteriin (eAidRegister) tuli uutena velvollisuutena voimaan Suomen osalta 1.1.2026 alkaen. Työllistämisbonuksen katsotaan myös kuuluvan de minimis -tukiin. Työnantajan tulee tarkistaa ja ilmoittaa työllistämisbonus hakemuksella viimeisen kolmen vuoden ajalta saatujen de minimis -tukien yhteissumma. Lisätietoa (pdf)
Työllistämisbonuksen tavoitteena on edistää oululaisten työttömien työnhakijoiden työllistymistä avoimille työmarkkinoille madaltamalla työnantajan rekrytointikynnystä. Työllistämisbonus myönnetään myös oppisopimustyösuhteisiin.
Työllistämisbonus on harkinnanvarainen tuki ja myönnetään vuosittain määrärahan puitteissa. Työllistämisbonus on tarkoitettu bonukseksi työnantajalle onnistuneesta työntekijän poluttamisesta/rekrytoinnista ja se on tarkoitettu työnantajalle korvaukseksi työnhakijan poluttamisesta/rekrytoinnista aiheutuneista kustannuksista eikä sitä lueta työnhakijan palkkauskustannuksiin.
Jos työsuhde päättyy mistä tahansa syystä alle vuodessa, työllistämisbonuksen suuruus suhteutetaan työajan kestoon. Työllistämisbonuksesta voidaan tehdä takaisinperintä. Työllistämisbonus vastaa keskimääräistä yhden kuukauden bruttopalkkaa, joka henkilölle on maksettu palkkatukityön tai kuntalisäjakson aikana.
Työllistämisbonus maksetaan kahdessa erässä siten, että 1. erä maksetaan kuusi kuukautta työsuhteen alkamisesta ja 2. erä vuosi työsuhteen alkamisesta. Jos kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, maksetaan rekrytointipalkkion 2. erä, kun työsuhde on kestänyt vuoden.
Työajan tulee olla vähintään sama kuin palkkatukityössä.
Toimivallan peruste: Oulun kaupungin hallintosääntö 23.1 § kohta 1: Business Oulu -liikelaitoksen johtokunta päättää elinkeino- ja työllisyyspoliittisesta rahoituksesta kaupunginhallituksen hyväksymien periaatteiden mukaisesti.
Kenelle ja millä ehdoin
Työllistämisbonusta voivat hakea yritykset ja yhdistykset, jos työllistetyn työsuhde jatkuu palkkatukityön tai palkkatukityön ja kuntalisällä tuetun jakson jälkeen vähintään vuoden tai toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, johon ei myönnetä muuta julkista työllistämistukea.
Työllistämisbonusta voi hakea myös jos työllistämisjakson jälkeen työnantaja poluttaa työllistetyn henkilön toisen työnantajan palvelukseen työsuhteeseen vähintään vuoden tai toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, johon ei myönnetä muuta julkista työllistämistukea. Jatkotyöllistäminen täytyy tapahtua kuukauden sisällä palkkatukityön tai palkkatukityön ja kuntalisällä tuetun jakson päättymisestä.
Poluttamisesta/rekrytoinnista tulee antaa kirjallinen selvitys tuen myöntäjälle, miten poluttaminen/rekrytointi toisen työnantajan palvelukseen on tapahtunut.
Työllistämisbonusta ei myönnetä työnantajalle, joka on tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä samoista tai samankaltaisista työtehtävistä.
Lisätietoja: kuntalisa@businessoulu.com