Työsuhteen aloitus ja työsopimus

Oletko palkkaamassa kesätyösetelinuoren? Hienoa! Kun sopiva kesätyöntekijä on löytynyt, varmista ensiksi, että hänellä on Oulun kaupungin kesätyöseteli, hänen kotikuntansa on Oulu ja hän on oikean ikäinen käyttämään kesätyöseteliä (syntynyt 1.5.2008–30.4.2011). Pyydä nuorta kirjoittamaan kesätyöseteliin omat tietonsa. Tarvitset kesätyöseteliä, kun täytät tukihakemuksen eAsioinnissa työsuhteen päätyttyä.

Sovi nuoren kanssa palkkauksesta ennen työn aloittamista. Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Nuorelle maksettavan palkan tulee olla vähintään työssäoloehdon vähimmäispalkan mukainen. Peruspalkan lisäksi tulee maksaa lomakorvaus sekä mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät, jotka eivät saa sisältyä peruspalkkaan vaan niiden tulee näkyä eriteltyinä palkkalaskelmassa. Jos työnantaja palkkaa nuoren pidemmäksi aikaa kuin 60 tuntia, myös ylimenevältä ajalta tulee maksaa alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Täältä löydät listauksen työehtosopimuksista. Lisätietoa kesätyösetelinuorelle maksettavasta palkasta löydät sivulta Palkan maksaminen.

Tee nuoren kanssa kirjallinen työsopimus, josta käy ilmi tarvittavat työsuhteen tiedot. Voit tarkistaa ne tästä linkistä. Allekirjoittakaa työsopimus nuoren kanssa käsin tai virallista sähköistä allekirjoituspalvelua käyttäen (ei esim. tietokoneen piirustusohjelmalla). Huomaathan, että työsopimusta ei saa muuttaa jälkikäteen ilman työntekijän suostumusta. Tämän linkin takaa löytyy työsopimuslomake, jota voit hyödyntää. 

Kesätyöseteliä ei voi käyttää muiden nuorille kohdennettujen kesätyömallien kanssa yhtä aikaa (esim. Tutustu työelämään ja tienaa -malli, oppisopimus tai muu vastaava malli).

Työnantajan velvollisuudet

Huomaathan, että nuori on työsuhteessa työnantajaan, ei Oulun kaupunkiin. Kesätyösetelinuoren työsuhde on tavallinen kesätyösuhde työnantajan ja työntekijän välillä. Kesätyösetelinuoren työsuhteessa noudatetaan työsopimuslakia. Lisäksi alaikäisten kohdalla tulee noudattaa lakia nuorista työntekijöistä. Kesätyösetelinuorta ei ole vakuutettu kaupungin puolesta, joten työnantajan tulee huolehtia tarvittavista vakuutuksista. Voit kysyä niistä tarkemmin omasta vakuutusyhtiöstäsi.

Oulun kaupunki on sitoutunut noudattamaan YK:n lapsen oikeuksien sopimusta (Lapsiystävällinen kunta). Alaikäisiä työllistäessä työnantajan tulee noudattaa lakia lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä. Työnantajan tulee olla varautunut esittämään Oulun kaupungille rikosrekisteriotteensa, kun työskentely tapahtuu alaikäisten kanssa (Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä). Työnantajan tulee huomioida nämä periaatteet myös kesätyösetelinuoria työllistäessä. Oulun kaupunki voi pyytää työnantajalta selvitystä kesätyösetelin ehtojen ja edellytysten noudattamisesta. Mikäli työnantaja ei noudata edellä mainittuja ehtoja ja edellytyksiä, Oulun kaupunki voi evätä kesätyösetelituen maksun.

Työvuoroluettelo

Työvuoroluettelo on laadittava nuorelle niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista, kuitenkin vähintään viikoksi. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. (Työaikalain 7 luvun 30 §)

Perehdytys

Huolehdithan siitä, että nuori saa riittävän perehdytyksen työtehtäviinsä ja että hänellä on työpaikalla yhteyshenkilö, jonka puoleen hän voi kääntyä työasioissa. Työnantajan tulee tarjota nuorelle työtehtävässä vaadittavat työvälineet ja suojavarusteet, perehdyttää niiden käyttöön sekä huolehtia työturvallisuudesta työjakson aikana.

Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen. Työterveyshuollon piiriin kuuluvat kaikki ne työntekijät, joita työturvallisuuslaki koskee. Työsuojelun sivuilta löytyy lisää tietoa työterveyshuollon järjestämisestä.

Työtodistus

Kun työsuhde päättyy, kirjoitathan nuorelle työtodistuksen. Työsuojelun sivuilta löytyy tietoa työtodistuksesta sekä pohja, jota voi käyttää työtodistuksen kirjoittamiseen.

Lisätietoa

Voit kysyä neuvoa työsuhteeseen liittyvissä asioissa Työsuojelun puhelinneuvonnasta.

Työsuojelun sivuilla on lisää tietoa nuoren työllistämiseen liittyvistä asioista.