Varastotyöntekijästä ohjelmistokehittäjäksi – RekryKoulutus avasi tien IT-alalle

RekryKoulutukset ovat työelämälähtöisiä koulutuksia, joista hyötyvät sekä työnantajat että työnhakijat. Työnhakijalle ne tarjoavat ketterän väylän työelämään ja työnantajille tehokkaan keinon saada osaavaa työvoimaa. Käytännönläheinen koulutus toteutuu pääosin työpaikalla. 

IoT BKRY:n tiloissa Kempeleessä aamupalaveri on juuri päättynyt, ja tiimin jäsenet suuntaavat kukin omiin tehtäviinsä. Ohjelmistokehittäjä Toni Vainionpään työpäivä käynnistyy tavallisuudesta poiketen, kameran edessä.  Haastattelu kuvataan videolle, joten tarvitaan mikrofoni ja hieman lisävalaistusta. Ensimmäiseksi tietysti kiinnostaa, mikä sai miehen vaihtamaan alaa ja kouluttautumaan ohjelmistoalalle.

—  Kyllä tämä on nuoruuden haave, jota lähdin aikuisiällä tavoittelemaan – ja nyt ollaan tässä, hymyilee Vainionpää.

Tietokoneet ja elektroniikka tulivat Vainionpäälle tutuiksi jo nuoruudessa harrastusten kautta, mutta työuran ensimmäinen vuosikymmen vierähti varastotöissä. Ajatus alanvaihdosta kypsyi vähitellen ja johti lopulta ohjelmistoalan perusopintoihin. Työpaikan saaminen oli kuitenkin haastavaa, ja epävarmuus omasta osaamisesta painoi mieltä. Niinpä hän hakeutui Opiframen järjestämään RekryKoulutukseen – ja pitihän se työpaikkakin saada.

— Alussa jännitti, että miten tässä pärjää, kun ryhmässä oli jo alalla työskennelleitä konkareita ja meitä, jotka vasta suuntasimme alalle. Mutta meidät kaikki huomioitiin tasavertaisesti, hän muistelee.

Työharjoittelun Vainionpää suoritti IoT BKRY:llä, jossa omat taidot pistettiin testiin.

— Työnantaja antoi tehtävät ja perehdytti, minkä jälkeen sai vapaasti kokeilla ja tehdä itse. Jos ongelmia tuli, työkaverit auttoivat.

Ainutlaatuinen tapa rekrytoida

IoT BKRY on Kempeleessä toimiva ohjelmistoalanyritys, jossa on keskitytty IoT-ympäristöihin, rakennusautomaation sekä sulautettujen laitteiden tuotekehitykseen. Yritys työllistää kuusi henkilöä, joilla kaikilla on ohjelmistokehittäjän status. IoT BKRY:llä ollaan tyytyväisiä päätökseen osallistua RekryKoulutukseen.

— Aluksi hieman epäröitiin, onko RekryKoulutus oikea tapa rekrytoida, mutta huoli osoittautui turhaksi. Otimme harjoitteluun kaksi opiskelijaa, jotka osoittautuivat aktiivisiksi, motivoituneiksi ja oma-aloitteisiksi, kertoo toimitusjohtaja Kai Kämäräinen IoT BKRY:ltä.

Työnantajalla on keskeinen rooli RekryKoulutusten järjestämisessä, sillä koulutukset toteutetaan tiiviissä yhteistyössä työnantajan, työvoimaviranomaisen ja koulutusorganisaation kanssa. Vastuunjako on selkeä: koulutusorganisaatio vastaa teoriaopetuksesta ja työnantaja huolehtii työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta.  Koulutuksessa ei suoriteta tutkintoja eikä niiden osia. Opiskelijalla koulutukset ovat maksuttomia, mutta työnantaja osallistuu hankintakustannuksiin.

—Tuo hankintakustannus työnantajalle on käytännössä niin pieni, että sen vuoksi ei kannata jättää tätä mahdollisuutta hyödyntämättä. Päinvastoin RekryKoulutus on ainutlaatuinen ja riskitön mahdollisuus löytää osaavaa työvoimaa, Kämäräinen toteaa.

Yksilöllisesti räätälöityä koulutusta

RekryKoulutukset ovat aikuiskoulutusta ja ne on tarkoitettu työttömille, työttömyysuhanalaisille sekä alan vaihtajille. Koulutettavien aiempi osaaminen toimii uuden oppimisen perustana. Tavoitteena on saavuttaa yrityksen edellyttämä osaamistaso. Pitkään RerkyKoulutusten parissa työskennellyt asiakkuuspäällikkö Jussi Riihijärvi Opiframelta vahvistaa tämän.

— Koulutuksen alussa kartoitetaan opiskelijan lähtötaso, jota peilataan yrityksen tarpeisiin.  Tämän pohjalta räätälöidään opiskeltavat sisällöt eli opinnot henkilökohtaistetaan. Kaikella tällä pyritään siihen, että opiskelija työllistyy yritykseen, Riihijärvi kertoo.

Työpaikoilla tapahtuva oppiminen on tärkeä osa koulutusta, mutta Riihijärven mukaan lähiopetuksen merkitystä ei tule unohtaa.

—Lähiopetus auttaa opiskelijoita ryhmäytymään ja palauttamaan arkeen rutiineja, jotka saattavat kadota työttömyysjakson aikana.  Lisäksi opiskelijat sparraavat toinen toistaan, antavat vertaistukea ja kaikki tämä lisää opiskelumotivaatiota.

It ja ICT-alojen RekryKoulutukset kuuluvat suosituimpien joukkoon, mutta malli soveltuu mille tahansa alalle. Riihijärvi ennakoi RekryKoulutusten lyhenevän ja täsmentyvän tulevaisuudessa. Työmarkkinoilla osaamisen päivittäminen on arvokasta valuuttaa, joka mahdollistaa joustavan liikkumisen työtehtävästä toiseen.

— Työnhakijoilla on valtavasti käyttämätöntä potentiaalia, jonka he mielellään antaisivat yritysten käyttöön. Juuri tässä RekryKoulutukset ovat enemmän kuin paikallaan. Kannustan yrityksiä hyödyntämään näitä koulutuksia jatkossakin, Riihijärvi toteaa.

Toni Vainionpään alanvaihto on malliesimerkki onnistuneesta RekryKoulutuksesta. Hänen omien sanojensa mukaan koulutus ylitti kaikki odotukset.

— Sain toivomani työpaikan, mahtavat työkaverit ja kannustavan työyhteisön. Suosittelen lämpimästi tutustumaan tähän vaihtoehtoon — joskus tie haaveiden ammattiin voi olla yhden RekryKoulutuksen päässä.