Oululainen UKI Arkkitehdit sai marraskuun lopussa neljä uutta osakasta, jotka pitävät tunnustusta luottamuksen osoituksena ja merkkinä molemminpuolisesta sitoutumisesta. ”UKIssa arvostamme yhdessä tekemisen kulttuuria. Meillä on halu kantaa vastuuta ja kehittää yritystä pitkäjänteisesti”, sanovat Hanna Hilmola, Susanna Kalkkinen, Mikko Pohjaranta ja Ville Ylönen.
UKI Arkkitehtien toimitusjohtaja Ulla Passojalle hyvä yhdessä tekemisen tunnelma on oleellinen tekijä siinä, että työyhteisö onnistuu ja menestyy asiakashankkeissa. Tarvitaan tekijöitä, jotka ovat ammattitaitoisia, sitoutuneita ja vieläpä pidettyjä työkavereita. He ovat vastuunkantajia, jotka haluavat jokapäiväisen suunnittelutyön ja johtamisen lisäksi myös kehittää sata ammattilaista työllistävää toimistoa ja sen toimintoja. Tällaisia ammattilaisia ovat Ullan mukaan UKI Arkkitehtien neljä uutta osakasta: Hanna Hilmola, Susanna Kalkkinen, Mikko Pohjaranta ja Ville Ylönen.
– He ovat myös ihmisiä, joiden kanssa on kiva tehdä töitä. On entistäkin varmempi olo, että tällä orkesterilla kyllä pärjäämme, Passoja sanoo.
Ville Ylönen arvostaa strategiatyötä ja selviä tavoitteita
Suojelu- ja arvorakennukset -toimialajohtaja Ville Ylöselle osakkuus on yrittäjähenkisyyttä, jossa työtä ja kehittämistä tehdään paitsi koko toimistolle myös itselle.
– Parin vuoden aikana on tiimin kanssa palveltu asiakkaita onnistuneesti ja onnistuttu täyttämään heidän asettamansa tavoitteet, Ylönen kehuu.
UKIn kulttuuri on vastannut niitä ajatuksia, joita Ylösellä oli taloon tullessaan. Lupaus moneen suuntaan yhteistyökykyisestä toimijasta on osoittautunut todeksi. UKI on resursseiltaan sen kokoluokan yritys, että hallitus- ja strategiatyö on Ylösen mukaan hyvällä tavalla strukturoitua, ja toimintaan asetetaan selviä tavoitteita.
Susanna Kalkkinen tekee töitä ihmiseltä ihmiselle
Susanna Kalkkinen toimii UKI Eteläisen aluejohtajana, eli hänen vastuullaan ovat Jyväskylän ja Helsingin toimistot. Johtajatehtävien rinnalla iso osa Susannan työnkuvaa on projektityö. Etenkin Tampereelle rakentuvan mittavan sairaalahankkeen pääsuunnittelijana suunnittelutyötä on paljon.
Osakkaaksi kutsumisen taustoja miettiessään Susanna luonnehtii itseään toimeenpanevaksi johtajaksi, joka suhtautuu asioihin asioina. Vahvuutena on suurien kokonaisuuksien hallinta sekä kyky viedä asioita eteenpäin. Toisaalta johtamistyylistä löytyy lempeä ja ihmisläheinen puoli, mikä on myös UKIn yhteisössä tärkeää ja arvostettua.
– Tämä työ on ihmisten kohtaamista, ja teen töitä ihmiseltä ihmiselle. UKIn arvojen mukainen inhimillisyys ja hyvinvointi toteutuu arjessa ja vaikuttaa koko toimiston tekemiseen ja päätöksentekoon, Kalkkinen toteaa.
Kasvutavoitteet motivoivat Hanna Hilmolaa
Liike- ja toimitilat -toimialaa johtavalle Hanna Hilmolalle vuodet UKIlla ovat tehneet toimiston ja sen tavat tutuksi, joten osakkuuteen voi sitoutua turvallisin mielin.
– Osakkuus uran tässä vaiheessa on luontevaa ja merkitsee minulle pysyvyyttä ja tasapainoa, Hilmola sanoo.
Hilmolalla on halu vaikuttaa siihen, miten UKI palvelee asiakkaitaan ja kehittää palvelujaan. Häntä motivoi, kun omaa työpanosta ja osaamista pystyy kohdentamaan kasvun rakentamiseen.
– Meillä on selkeät tavoitteet, joita kohti mennään yhdessä, ja jokainen ymmärtää oman roolinsa. Kasvu onkin omalla toimialallani toteutunut mukavasti, hän mainitsee.
Hilmolan mukaan yksi ukilaisuuden suola on valtakunnallisuus ja neljä toimipistettä, joissa on omat ihmiset ja omat paikalliset kulttuurit.
Mikko Pohjaranta arvostaa UKIn työyhteisöä
Mikko Pohjaranta liittyi UKIn tiimiin vuonna 2022 yrityskaupan myötä, ja tämän vuoden tammikuussa hän aloitti UKI Pohjoisen aluejohtajana. Oulun kadut ja tunnelmat ovat tuttuja opiskeluvuosilta, ja löytyipä kaupungista aikoinaan puolisokin. Mikko luonnehtii osakkuutta molemminpuoliseksi sitoutumiseksi, jossa hänen puoleltaan suuri rooli on mieluisalla työyhteisöllä. Joka aamu on mukava tulla töihin ja kohdata tutut ihmiset.
– Luulen, että työkaverit ja tämä yhteisö ovat monelle muullekin ukilaiselle ja pienosakkaalle sitouttava tekijä. Tunnelma on rento, ja hyvä yhteishenki saa viihtymään, Pohjaranta lausuu.
Osakkaaksi kutsumisen perusteeksi Pohjaranta arvioi etenkin periksi antamattoman asenteensa: ”Kun johonkin ryhtyy ja antaa projektille kaikkensa, se riittää ja sen täytyykin riittää.”
Alalla on juuri nyt nihkeää, mutta Pohjaranta katsoo jo suhdanteen tuolle puolen. Kaikki ukilaiset ovat töissä, ja toimisto on virittäytynyt kohtaamaan paremmat ajat iskukykyisenä. Osaava porukka on pysynyt hyvin kasassa, ja kehitystyöhön on satsattu.
Lisätietoja:
Ulla Passoja
toimitusjohtaja
ulla.passoja@ukiark.fi
p. 044 201 1564
UKI Arkkitehdit lyhyesti:
UKI Arkkitehdit on virtuaalisen suunnittelun edelläkävijä ja suunnittelun huippuasiantuntija jo vuodesta 1958. Uskomme yhteistyön voimaan – voitamme yhdessä asiakkaiden ja kumppanien kanssa. Korkeatasoisen arkkitehtuurin ja parhaan toiminnallisuuden suunnittelussa hyödynnämme uniikkia ymmärrystä yhteistyön vaatimuksista. Käytämme hankkeissamme kehittämäämme vuorovaikutteista VALO™2.0-menetelmää. UKI Arkkitehdit työllistää noin 100 suunnittelun ammattilaista Helsingissä, Jyväskylässä, Oulussa ja Rovaniemellä www.ukiark.fi