Alkuperäisen uutisen on tuottanut KEHA ja se on julkaistu Työmarkkinatorilla 22.12.2025.
Työnhakijan palveluja ja työnvälitystä uudistetaan vuoden vaihteessa. Lakimuutosten tavoitteena on auttaa ihmisiä työllistymään nopeammin ja tarjota aiempaa yksilöllisempää tukea. Muutokset koskevat muun muassa työnhaun etenemistä, keskusteluja asiantuntijan kanssa, työtarjouksia sekä nuorten koulutuksen hakemista.
Muutokset tulevat voimaan 1.1.2026.
Lakimuutosten pikafaktat
- Työnhakijan informointi korostuu.
- Enemmän työnhakijan henkilökohtaista tukea ja joustavampi palveluprosessi.
- Työnhakukeskustelut räätälöidään tarpeen mukaan.
- Työtarjouksiin hakeminen alkaa jo työnhaun alussa.
- Työnhakuvelvollisuus koskee jatkossa myös osa-aikatyötä tekeviä.
- Nuorten koulutuksenhakuvelvollisuuteen tulee joustoja tietyissä tilanteissa.
Palveluprosessi kevenee ja yksilöllisyys korostuu
Jatkossa työnhakijan palveluprosessi on joustavampi. Tämä antaa myös meille BusinessOulun työllisyyspalveluissa enemmän mahdollisuuksia huomioida kunkin asiakkaan elämäntilanne ja tarpeet.
Henkilökohtaiseen kohtaamiseen panostetaan aiempaa enemmän. Tavoitteena on, että jokainen työnhakija saa juuri hänelle sopivaa tukea työn tai seuraavan työelämän reitin löytämiseen.
Alkuhaastattelu ja työnhakukeskustelut
Vuoden 2026 alusta alkaen alkuhaastattelu järjestetään viimeistään kymmenen arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Aiemmin käytössä ollut kaavamaisempi palveluprosessin malli poistuu.
Jatkossa työnhakukeskustelujen määrä ja sisältö määräytyvät työnhakijan tilanteen mukaan. Järjestämme tapaamisia tai käymme keskusteluja edelleen vähintään kolmen kuukauden välein.
BusinessOulun työllisyyspalveluissa omavalmentajamme arvioivat työnhakijan palvelutarvetta kokonaisvaltaisesti. Arvioinnissa huomioidaan työ- ja toimintakyky. Tarvittaessa työnhakija ohjataan myös muiden asiantuntijoiden arviointeihin sopivien palvelujen löytämiseksi.
Työllistymissuunnitelma tukee työnhakua
Jatkossakin työnhakija laatii yhdessä BusinessOulun omavalmentajan kanssa työllistymissuunnitelman. Suunnitelmaan kirjataan konkreettisia askelia työnhakuun tai yritystoiminnan kehittämiseen.
Jatkossa suunnitelmaan voidaan liittää työnhakijan yksilöllistä tarvetta vastaavia palveluita aiempaa monipuolisemmin. Ne voivat tukea esimerkiksi työkykyä, arjessa jaksamista tai työnhakutaitoja.
Muutoksia työosoituksiin ja työnhakuvelvollisuuteen
Vuodenvaihteen jälkeen BusinessOulun työllisyyspalveluissa voidaan ohjata työnhakija hakemaan tiettyjä työpaikkoja jo heti työnhaun alkuvaiheessa. Näihin työtarjouksiin eli työosoituksiin hakeminen on velvoittavaa.
Työnhakuvelvollisuus laajenee koskemaan myös osa-aikatyötä tekeviä työnhakijoita. Heiltä edellytetään jatkossa samaa työnhakumäärää kuin muilta työnhakijoilta, ellei velvollisuutta ole erikseen kevennetty.
Työnhakijan työkyky huomioidaan kuitenkin aiempaa paremmin. Työtä ei edellytetä haettavaksi, jos palveluiden aikana todetaan, ettei työn vastaanottaminen ole terveydentilan vuoksi mahdollista.
Nuorten koulutuksenhakuvelvollisuus saa
joustavuutta
Tällä hetkellä alle 25-vuotiaan työnhakijan, jolla ei ole peruskoulun tai lukion jälkeistä ammatillisia valmiuksia antavaa koulutusta, täytyy hakea vähintään kahta koulutuspaikkaa seuraavana syksynä alkavaan tutkintoon johtavaan koulutukseen. Silloin hän on oikeutettu työttömyysturvaan. Haettavien koulutusten täytyy olla sellaisia, että opiskelijaksi ottamisen perusteet täyttyvät.
Lakimuutosten myötä nuorten koulutuksenhakuvelvollisuuden voi täyttää hakemalla myös työhön ja itsenäiseen elämään valmentavaan koulutukseen, työnantajan kanssa yhteishankintana hankittuun tai vastaavalla tavalla järjestettyyn työvoimakoulutukseen tai muuhun vastaavaan koulutukseen, jos asiasta on sovittu työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa. Ehtona on, että nuorella on vamma tai sairaus, joka estää siirtymisen tutkintoon johtavaan koulutukseen. Suunnitelmassa voidaan sopia myös poikkeavasta koulutuspaikkojen hakemisen tarkasteluajankohdasta.