Talvi ei yllätä rekrytoijaa

Vianorilla on Suomessa 54 omaa palvelupistettä ja 51 Partner-pistettä, joiden pihoissa käy erityinen kuhina sekä syksyisin että keväisin, kun autoon on aika vaihtaa vuodenaikaan sopivat renkaat. Se tarkoittaa, että sesongille tarvitaan myös lisää osaavaa henkilökuntaa palvelemaan kiireisiä asiakkaita.

Vaikka talvi taitaa tulla jälleen kerran yllättäen, Vianorilla asiaan on varauduttu jo elokuussa. Silloin vs. palvelupisteen päällikkö Jukka Anneberg otti yhteyttä BusinessOuluun ja aloitti urakkansa syksyn sesonkityöntekijöiden rekrytoimiseksi. Julkisen haun lisäksi otettiin käyttöön esittelyhaku, jossa rekrytoinnin ehkä työllistävin osio eli sopivien hakijoiden karsinta on ulkoistettu BusinessOulun työllisyyspalveluille.

Esittelyhakua varten tarvitaan vain osaamistarpeen määrittely, johon saa tarvittaessa apua BusinessOulun asiantuntijalta. Sen jälkeen omavalmentaja seuloo työnhakijoista halutun määrän sopivia ehdokkaita ja ottaa heihin yhteyttä tarkistaakseen hakijan tilanteen. Samalla keskustellaan työnhakijan osaamisesta koskien avointa tehtävää ja tarjotaan mahdollisuus toimittaa itse tehty CV, jossa osaamistaan pääsee avaamaan tarkemmin.

– Kokosimme Jukalle sovitusti 20 ehdokkaan joukon, jonka kävimme hänen kanssaan hakija kerrallaan läpi, kertoo Jari Hannus, joka toimii tiiminvetäjänä BusinessOulun työnantaja- ja rekrytointipalveluissa.

Esittelyhaku on sujuva prosessi

Annebergille itselleen jäi esittelystä valittujen hakijoiden haastatteluvaihe. Hän korostaa rekrytoinnin helppoutta, kun haastateltaviksi on valmiiksi valikoitunut motivoituneita ja osaamistarpeen täyttäviä hakijoita.

Vaikka kyseessä on kausityö, sillä on myös jatkumo.

– Meillä on käytössä myös kolmas tapa rekrytoida eli kontaktoimme ne työntekijät, jotka ovat olleet meillä aikaisemmin töissä ja kertoneet haluavansa tulla uudestaan. Heidät jo tunnemme, joten soitan reservin läpi ja kysyn, onko tällä hetkellä mahdollisuutta tulla noin 4–8 viikoksi töihin, Jukka Anneberg kertoo.