Rekrytoi oppisopimuksella

Oppisopimuksella voit kouluttaa hyvästä ja motivoituneesta tyypistä erinomaisen työntekijän. Oppisopimus tarkoittaa, että työnantaja kouluttaa työntekijän työn sisältöihin päteväksi, toisen asteen ammatillisen tutkinnon verran.

Opiskelija on siis työ- tai virkasuhteessa oppisopimuksen ajan. Työnantaja maksaa oppisopimuksen ajalta TES:n mukaista palkkaa ja työtä on tarjottava vähintään 25 tuntia viikossa. Uuden työsuhteen alkaessa voidaan sopia koeajasta.

Mitä oppisopimuksella voi opiskella?

Oppisopimuksella työntekijä voi suorittaa perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon. Tutkintoa suoritettaessa osaaminen osoitetaan työpaikoilla tapahtuvilla näytöillä. Tavoitteena voi olla myös vain yksi tai useampi tutkinnon osa, jolla täydennetään aiempaa osaamista. Myös kesätyö on mahdollista suorittaa oppisopimuksella.​

Mitä oppisopimus vaatii työnantajalta?

Opiskelija tarvitsee itselleen työpaikalta nimetyn työpaikkaohjaajan, jolla on ammattitaitoa, motivaatiota sekä työaikaresurssia ohjata oppisopimusopiskelijaa. Työnantajalle voidaan maksaa kuukausikorvausta opiskelijan kouluttamisesta ja oppimisen ohjaamisesta työelämässä. Oppisopimustoimijan maksama koulutuskorvaus sovitaan jokaisessa solmitussa oppisopimuksessa erikseen.​

Voit saada palkkatukea, kun opiskelija on työtön työnhakija

Jos oppisopimusopiskelijaksi valitaan työtön työnhakija, on palkkakustannuksiin mahdollista saada palkkatukea. Palkkatuen määrä on työnhakijasidonnainen. Kun palkkatuki on myönnetty, on työnantajan mahdollista hakea myös kuntalisää.​