Reilu korvaus kesätyöstä
Työnantajan tulee maksaa nuorelle työehtosopimuksen tai yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
- Jos työnantaja on työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen, hänen on noudatettava työehtosopimuksen palkkamääräyksiä jäsenyytensä perusteella.
- Jos työnantaja ei ole työehtosopimuksen tehneen työnantajaliiton jäsen, on hänen noudatettava toimialalle yleissitovaksi vahvistetun työehtosopimuksen palkkamääräyksiä.
- Mikäli alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta, on työntekijälle maksettava tehdystä työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka niin että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen vähimmäispalkka täyttyy (Työsopimuslain 2 luvun 10 §). Tavanomaisen ja kohtuullisen palkan arvioinnissa voidaan ottaa huomioon myös työttömyysturvalain (5 luvun 4 §:n 3 momentin, 1290/2022) mukaisen työssäoloehdon täyttävän palkan määrä. Vuonna 2024 työssäoloehtoon luettavan vähimmäispalkan on oltava vähintään 1399 €/kk.
-
Mitä palkkalaskelmassa tulee näkyä?
Palkkalaskelmassa tulee näkyä seuraavat asiat:
- työnantajan nimi, henkilötunnus, osoite ja puhelinnumero
- työntekijän nimi, henkilötunnus ja osoite
- perustiedot työsuhteesta (mm. alkamis- ja päättymispäivä, työehtosopimus,työaika, palkkausperuste)
- palkan ja siitä toimitetun ennakonpidätyksen määrä
- palkanmaksun ajankohta
- työntekijältä peritty työntekijän eläkemaksu ja työttömyysvakuutusmaksu
- sairausvakuutuksen päivärahamaksu
- lomakorvaus
- työaikajakajat, jolloin saadaan tuntipalkka laskettua
- Jos työaika on 38 h 15 minuuttia (yleistyöaika), jakaja on 163, jolloin saadaan tuntipalkka
- Jos työaika on 36 h 15 minuuttia (toimistotyöaika), jakaja on 152, jolloin saadaan tuntipalkka
- Jos työaika on 37 h 30 minuuttia (toimistotyöaika), jakaja on 160, jolloin saadaan tuntipalkka.
Esimerkkilaskelmat, kun alalla ei ole työehtosopimusta tai yleissitovaa työehtosopimusta:
- 1399 € ja kokopäiväinen työaika 38 h 15 min, jolloin tuntipalkaksi tulee 8,58 € (1399 ÷ 163 = 8,582…)
- Työaika 30 tuntia viikossa, jolloin työaika- ja palkkausprosentti on 78,43 %
- 1399 € ja kokopäiväinen työaika 36 h 15 min, jolloin tuntipalkaksi tulee 9,20 € (1399 ÷ 152 = 9,203…)
- Työaika 30 tuntia viikossa, jolloin työaika- ja palkkausprosentti on 82,76 %
- 1399 € ja kokopäiväinen työaika 37 h 30 min, jolloin tuntipalkaksi tulee 8,74 € (1399 ÷ 160 = 8,743…)
- Työaika 30 tuntia viikossa, jolloin työaika- ja palkkausprosentti on 80 %.
Vuonna 2024 työttömyysturvalain mukaiseen työssäoloehtoon luettavan
vähimmäispalkan on oltava vähintään 1399 €/kk
Jos nuori tekee töitä kalenterikuukauden aikana 14 työpäivää tai 35 tuntia, hänelle kerääntyy vuosilomalain mukaisesti vuosilomaa. Vuosilomakorvaus tulee maksaa hänelle työsuhteen päättyessä, eikä sitä saa sisällyttää peruspalkkaan vaan se maksetaan peruspalkan lisäksi. Palkanmaksussa työnantajan tulee huomioida myös mahdolliset ilta- ja viikonloppulisät. Tarkemmat ohjeet löydät oman alasi työehtosopimuksesta tai yleissitovasta työehtosopimuksesta.
Mikäli nuorelle ei kerry lomakorvausta työsuhteen aikana, liitä hakemukseen työvuoroluettelo, jossa näkyvät työpäivät ja tehtyjen tuntien määrä. Hakemukseen merkitään eAsioinnissa nuoren tekemät toteutuneet työtunnit.
Työvuoroluettelo on laadittava nuorelle niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista, kuitenkin vähintään viikoksi. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain, jos työntekijä siihen suostuu, tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. (Työaikalain 7 luvun 30 §)
Huolehdithan siitä, että nuori saa riittävän perehdytyksen työtehtäviinsä ja että hänellä on työpaikalla yhteyshenkilö, jonka puoleen hän voi kääntyä työasioissa.
Työnantajalle jää palkkakustannuksissa omavastuuosuutta. Lisäksi työnantaja huolehtii lakisääteisistä palkan sivukuluista, joiden tulee näkyä myös palkkalaskelmassa.
Huomaa, että palkkalaskurissa ei näy lomakorvausta.